# 上下班途中的工伤认定：标准、原则及时限及之一时间应对措

随着社会的发展和人们对工作安全的关注上下班途中的工伤认定逐渐成为社会关注的点。本文将围绕上下班途中的工伤认定标准、原则及时限以及遇到工伤事故时之一时间应采纳的应对措展开论述。

## 一、上下班途中的工伤认定标准

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。上下班途中的工伤认定主要涉及职工在上下班途中因工作原因受到的伤害。

### 2. 认定标准

依据我国《工伤保险条例》的规定上下班途中的工伤认定标准主要涵以下几点：

- 工作时间和工作地点的伸。即职工在上下班途中，属于工作时间和工作地点的合理伸。

- 工伤事故。职工在上下班途中，因工作原因受到的伤害。

- 交通事故。职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害。

### 3. 认定时限

上下班途中的工伤认定时限为事故发生之日起30日内由用人单位或受伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，除特殊原因外，社会保险行政部门不再受理。

## 二、上下班途中的工伤认定原则

### 1. 工作原因原则

上下班途中的工伤认定，必须以工作原因为前提。即职工在上下班途中受到的伤害，必须与工作有关。

### 2. 工作时间和工作地点的伸原则

职工在上下班途中，属于工作时间和工作地点的合理伸。这一原则需求在认定工伤时，要充分考虑职工上下班的实际路线和时间。

### 3. 交通事故原则

职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害，可以认定为工伤。这一原则须要在认定工伤时，要充分考虑交通事故的责任划分。

### 4. 合理性原则

在上下班途中的工伤认定期间，要充分考虑职工上下班的合理性。如职工选择的路线、交通工具等，是不是合实际情况。

## 三、上下班途中的工伤认定时限及之一时间应对措

### 1. 时限

如前所述上下班途中的工伤认定时限为事故发生之日起30日内。

### 2. 之一时间应对措

（1）现场处置。发生工伤事故后，受伤职工应立即选用措，如拨打120求助，同时向用人单位报告。

（2）保留证据。受伤职工要尽量保留事故现场的证据，如拍照、录像等，以便在后续的工伤认定期间提供有力证据。

（3）及时救治。受伤职工应在之一时间内就医，保障伤情得到及时救治。

（4）申请工伤认定。用人单位或受伤职工应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（5）配合调查。在工伤认定进展中，受伤职工应积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关证据。

## 四、结语

上下班途中的工伤认定，关系到职工的合法权益。在实际操作中，要充分熟悉工伤认定的标准、原则及时限以便在发生工伤事故时，可以之一时间选用应对措，维护自身的权益。同时用人单位也要切实履行责任，关心职工的安全与健，共同营造一个安全的工作环境。