在现代社会上下班途中的工伤疑问越来越受到人们的关注。由于工作与生活的紧密相连上下班途中的意外伤害成为了工伤认定的一个特殊领域。本文将全面解读上下班途中工伤认定标准、范围及补偿政策帮助广大劳动者理解自身权益，以便在不发生工伤时，可以得到合理的赔偿。

一、上下班途中工伤认定标准

（一）上下班途中工伤认定的范围与标准

上下班途中工伤认定，是指劳动者在上下班途中，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，上下班途中工伤认定主要涵以下几种情况：

1. 在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

2. 在上下班途中，劳动者受到突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；

3. 在上下班途中劳动者受到等意外伤害的。

（以下为选择性优化后的小标题及内容）

二、上下班途中工伤赔偿标准

（一）上下班途中工伤赔偿的计算形式

上下班途中工伤赔偿主要包含医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿标准如下：

1. 医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算包含挂号费、检查费、治疗费、费等；

2. 误工费：依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算，每日误工费为平均工资的80%；

3. 护理费：按照护理人员的工资标准计算，护理期限为劳动者伤情稳定后的实际护理天数；

4. 伤残赔偿金：按照伤残等级，依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算；

5. 死亡赔偿金：依据劳动者受伤前12个月的平均工资计算，赔偿金额为20年的工资总额。

三、上下班途中工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准

（一）2020年上下班途中工伤赔偿标准的变化

2020年，我国对上下班途中工伤赔偿标准实行了调整，主要变化如下：

1. 提升了医疗费、误工费、护理费等赔偿项目的标准；

2. 增加了残疾辅助器具费用、复费用等赔偿项目；

3. 调整了死亡赔偿金的计算形式，将赔偿金额调整为20年的工资总额。

四、上下班途中工伤认定原则

（一）上下班途中工伤认定的基本原则

1. 客观性原则：工伤认定应该以事实为依据，客观公正地实行；

2. 合法性原则：工伤认定理应依法实行遵循法律法规的规定；

3. 全面性原则：工伤认定应该全面考虑各种因素，包含劳动者受到的伤害程度、起因、后续影响等；

4. 公平性原则：工伤认定应该公平合理，保障劳动者的合法权益。

五、上下班途中工伤新规定

（一）上下班途中工伤认定的最新规定

近年来我国对上下班途中工伤认定实了不断完善，最新规定如下：

1. 明确了上下班途中工伤认定的范围包含交通事故、突发疾病、伤害等；

2. 简化了工伤认定程序缩短了工伤认定时间；

3. 加强了对劳动者合法权益的保护，加强了赔偿标准。

理解上下班途中工伤认定标准、范围及补偿政策，对劳动者而言具有关键意义。在不发生工伤时，劳动者理应及时向有关部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位也理应加强对劳动者上下班途中的安全防护，预防工伤事故的发生。