# 上下班途中摔伤单位是不是应提供补偿权益解析

随着现代生活节奏的加快上下班途中摔伤的时有发生。那么在这类情况下单位是不是应提供补偿？本文将从法律法规、实际操作和 途径等方面实行详细解析。

## 一、法律法规解析

### 1. 法律依据

依据我国《工伤保险条例》第十四条第五款规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。这意味着，在上下班途中摔伤的职工，要是合工伤认定的条件，单位应该提供相应的补偿。

### 2. 补偿标准

按照《工伤保险条例》第三十七条规定工伤职工的补偿标准涵以下几部分：

（1）医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，单位理应遵循本人受伤前12个月的平均工资支付停工留薪待遇。

（3）伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，依据伤残等级支付一次性伤残补助金。

（4）供养亲属抚恤金：工伤职工死亡，其供养亲属可领取供养亲属抚恤金。

## 二、实际操作解析

### 1. 工伤认定

职工在上下班途中摔伤，首先需要向单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请工伤认定时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表

（2）单位出具的受伤经过证明

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明

（4）交通管理部门出具的交通事故认定书（如有）

### 2. 补偿流程

工伤认定通过后，单位应该依照以下流程支付补偿：

（1）向社会保险行政部门申请支付医疗费用

（2）支付停工留薪待遇

（3）支付一次性伤残补助金（如有）

（4）支付供养亲属抚恤金（如有）

## 三、 途径解析

### 1. 协商解决

职工在上下班途中摔伤后，可先尝试与单位实行协商，达成补偿协议。假若协商不成，可以采用以下途径 ：

### 2. 劳动仲裁

职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁须要单位支付相应的补偿。劳动仲裁委员会在受理案件后，将依法实审理，并作出裁决。

### 3. 劳动诉讼

倘若劳动仲裁委员会作出的裁决不支持职工的请求，职工可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本人的权益。

## 四、结论

上下班途中摔伤的职工假使合工伤认定的条件，单位应该提供相应的补偿。职工在 进展中，理应理解相关法律法规，合理选择 途径，以维护本身的合法权益。同时单位也应该加强对职工的安全教育，预防类似事故的发生，共同营造和谐稳定的劳动关系。