# 工伤认定与赔偿全解析：上下班途中摔伤是不是算工伤及详细赔偿流程指南

## 引言

上下班途中摔伤是不是算工伤以及怎么样实行赔偿是多职场人士关心的疑问。本文将围绕这一主题为您详细解析工伤认定标准、上下班途中摔伤的工伤认定情况以及工伤赔偿的流程和金额。

## 一、工伤认定的基本标准

### 1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

### 2. 工伤认定标准

工伤认定主要包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

## 二、上下班途中摔伤是否算工伤

### 1. 上下班途中摔伤的工伤认定

按照《工伤保险条例》的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

### 2. 上下班途中摔伤的具体情形

（1）非本人主要责任的交通事故：指的是在上下班途中，非因本人主动引发交通事故，如被撞、摔倒等。

（2）城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：指的是在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具上下班途中因交通工具发生事故致使伤害。

## 三、工伤赔偿流程及金额

### 1. 工伤赔偿流程

（1）申请工伤认定：单位或受伤职工应该在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）工伤认定决定：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

（3）工伤赔偿申请：工伤认定决定生效后，单位或受伤职工可向工伤保险基金申请工伤赔偿。

（4）赔偿金额核算：工伤保险基金依照工伤认定决定和相关规定，核算赔偿金额。

（5）赔偿发放：工伤保险基金将赔偿金额发放给受伤职工。

### 2. 工伤赔偿金额

（1）医疗费用：工伤医疗费用包含治疗、复、住院等费用，由工伤保险基金支付。

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为本人月工资的7至27个月。

（3）一次性医疗补助金：依照伤残等级，一次性医疗补助金的标准为本人月工资的4至10个月。

（4）一次性就业补助金：依据伤残等级，一次性就业补助金的标准为本人月工资的2至8个月。

（5）丧葬补助金：因工死亡职工的丧葬补助金为本人月工资的6个月。

（6）供养亲属抚恤金：因工死亡职工的供养亲属抚恤金为本人月工资的20%至30%。

## 四、结论

上下班途中摔伤是否算工伤，要依据具体情形来判断。假使合工伤认定标准，受伤职工可以向单位或是说工伤保险基金申请赔偿。理解工伤认定和赔偿流程，有助于维护本身的合法权益。在工作中，大家要注重安全，尽量避免意外伤害的发生。