# 上下班工伤工伤认定：流程、计算形式及认定标准详解

上下班途中，员工不遭遇交通事故，怎样实工伤认定？本文将详细介绍上下班工伤认定的流程、计算方法及认定标准，帮助大家更好地熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

## 一、上下班工伤工伤认定流程

### 1. 报告事故

发生上下班途中工伤事故后，首先应立即向用人单位报告并说明事故发生的时间、地点、起因等情况。

### 2. 申请工伤认定

用人单位在接到报告后，应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。倘采用人单位未在规定时间内提出申请劳动者本人或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。

### 3. 提交材料

申请工伤认定时需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 劳动合同文本；

- 事故发生时的证明材料，如报警记录、现场照片、目击者证言等；

- 伤者身份证明；

- 用人单位营业执照复印件；

- 其他与工伤认定有关的材料。

### 4. 受理与审核

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，对材料实行审核。如材料齐全，合条件的，理应在15日内作出工伤认定决定。

### 5. 公告与送达

工伤认定决定作出后理应公告并送达给用人单位和劳动者。公告期限为15日。

### 6. 异议与申诉

用人单位或劳动者对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出工伤认定决定的人力资源和社会保障部门提出异议。如异议不成立，工伤认定决定生效。

## 二、上下班工伤工伤认定计算方法

### 1. 工伤赔偿基数

工伤赔偿基数是指劳动者本人受伤前12个月平均工资。假使劳动者工作时间不足12个月遵循实际工作时间的平均工资计算。

### 2. 工伤赔偿金额

工伤赔偿金额依据工伤等级和赔偿基数计算。具体计算公式如下：

工伤赔偿金额 = 工伤等级 × 赔偿基数 × 赔偿比例

其中，工伤等级分为一级至十级，赔偿比例分别为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。

### 3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金依照工伤等级和赔偿基数计算。具体计算公式如下：

一次性伤残补助金 = 工伤等级 × 赔偿基数 × 一次性伤残补助金系数

一次性伤残补助金系数分别为：一级1.5、二级1.4、三级1.3、四级1.2、五级1.1、六级1.0、七级0.9、八级0.8、九级0.7、十级0.6。

## 三、上下班工伤工伤认定标准

### 1. 工伤认定范围

依照《工伤保险条例》上下班途中工伤认定范围包含：

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 在上下班途中，受到自然灾害、野生动物袭击等不可抗力因素伤害的；

- 在上下班途中因工外出期间，受到伤害或发生突发疾病死亡的。

### 2. 工伤认定条件

上下班途中工伤认定需满足以下条件：

- 在规定的工作时间内，上下班途中；

- 因工作起因受到伤害；

- 非本人主要责任。

### 3. 工伤认定特殊情况

以下情况不属于工伤认定范围：

- 在上下班途中，本人故意造成的伤害；

- 在上下班途中本人患有疾病造成的伤害；

- 在上下班途中，本人违反规定，如酒后驾驶、超速行驶等引起的伤害。

## 四、结语

上下班工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节。理解工伤认定流程、计算途径及认定标准，有助于劳动者在发生工伤事故时，及时、有效地维护自身的权益。在实际操作中劳动者应该妥善保存相关证据，积极配合用人单位和有关部门实调查，确信工伤认定顺利实行。同时用人单位理应履行社会责任，关心员工安全，预防和减少工伤事故的发生。