上下班途中工伤认定新规定：通勤期间遭遇意外不再计入工伤

导语：近年来随着我国经济的快速发展职工通勤距离和时间不断长上下班途中的安全疑惑日益突出。在工伤认定方面，长期以来存在着部分争议。近日，我国相关部门对上下班途中工伤认定实了调整，明确规定通勤期间遭遇意外不再计入工伤。本文将就这一新规定实行详细解读。

正文：

一、新规定出台的背景

过去我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中因交通事故受到伤害的，可以认定为工伤。这一规定在实际操作中存在一定争议。一方面，上下班途中确实存在一定的安全隐患，职工在通勤期间受到意外伤害，理应得到一定程度的赔偿；另一方面，通勤途中的意外伤害与工作本身并无直接关联，将其纳入工伤认定范畴，可能造成工伤保险基金的滥用。

为进一步规范工伤认定保障职工合法权益，我国相关部门对《工伤保险条例》实了修订，明确了上下班途中工伤认定的最新规定。

二、新规定的主要内容

依据新规定，职工在上下班途中，因交通事故受到伤害的，不再计入工伤认定范畴。这意味着，通勤期间遭遇意外伤害的职工将无法获得工伤保险的赔偿。

具体而言以下几种情况不认定为工伤：

1. 职工在上下班途中，因自身起因引起的意外伤害如晕倒、突发疾病等。

2. 职工在上下班途中，因非交通事故致使的意外伤害，如被人打伤、摔伤等。

3. 职工在上下班途中，因故意表现引发的意外伤害，如自杀、自残等。

4. 职工在上下班途中，因违法表现引发的意外伤害，如酒驾、闯红灯等。

三、新规定的作用与应对

新规定的出台，对工伤认定和工伤保险制度产生了一定作用。

1. 减轻了工伤保险基金的压力。过去，通勤途中工伤认定的范围较广，引发工伤保险基金支出较大。新规定实后，通勤期间的意外伤害不再计入工伤，有利于减轻基金压力。

2. 升级了职工的安全意识。新规定明确指出通勤期间的意外伤害不认定为工伤，有助于增进职工的安全意识，减低通勤途中的安全事故。

3. 对职工权益的影响。新规定实后通勤期间的意外伤害无法获得工伤保险赔偿，对部分职工的权益产生了一定影响。

针对新规定职工和企业应采纳以下应对措：

1. 职工要加强自身安全意识，遵守交通规则，确信通勤安全。

2. 企业要关心职工通勤安全提供必要的交通保障，如班车、交通补贴等。

3. 职工可通过购买商业保险如意外伤害险、交通意外险等，来弥补工伤保险的不足。

四、结语

新规定的出台，旨在规范工伤认定，保障职工合法权益。通勤期间的意外伤害不再计入工伤，对维护工伤保险制度的可持续发展具有要紧意义。职工和企业应共同努力，增强通勤安全，保障职工身心健。同时社会各界也要关注职工通勤安全疑问，共同营造安全、有序的通勤环境。

（注：本文仅为探讨新规定的影响和应对措，具体操作以相关部门规定为准。）