在现代社会，工伤保险制度是保障劳动者权益的必不可少措之一。在工伤认定期间，上下班途中的伤害认定一直是一个争议的点。近期，我国相关部门针对这一难题发布了新规定对上下班途中的伤害时间界定标准实行了明确。这一新规的出台，无疑将为广大劳动者提供更加明确和有力的保障。以下本文将围绕新规展开探讨，解读上下班途中工伤认定的相关细节。

一、上下班途中伤害时间界定标准新规简介

近年来随着城市化进程的加快，劳动者上下班途中的安全疑惑日益凸显。为了更好地保障劳动者的权益，我国相关部门在充分调研的基础上出台了工伤认定新规。新规对上下班途中的伤害时间界定标准实了明确，旨在为劳动者提供更加合理的保障。

二、上下班认定工伤时间规定多久

上下班工伤时间界定

依照最新规定，上下班途中工伤认定的时间范围有了明确的界定。具体对于，劳动者在上下班途中，若在规定的时间内遭受伤害，可认定为工伤。这里所说的规定时间是指劳动者从居住地到工作地点的单程时间，以及从工作地点返回居住地的单程时间。这一时间范围的确定，有助于更加精确地判断劳动者是不是在上下班途中遭受伤害。

上下班工伤时间界定标准

新规明确了上下班工伤时间界定标准，主要涵以下几个方面：

1. 劳动者应在正常工作时间前后的合理时间内上下班。这里的合理时间，是指依据实际路况、交通工具等因素确定的，劳动者从居住地到工作地点或从工作地点返回居住地的单程时间。

2. 劳动者在上下班途中，因工作起因受到伤害的，可认定为工伤。这里的工作起因涵劳动者在上下班途中，为完成工作任务而选用的必要行动，如取送文件、接听电话等。

3. 劳动者在上下班途中，非因本人故意造成的伤害，可以认定为工伤。这里的非故意伤害，是指劳动者在上下班途中，因意外事故、自然灾害等起因造成的伤害。

三、上下班怎样算工伤认定

工伤认定程序

劳动者在上下班途中遭受伤害后应依照以下程序申请工伤认定：

1. 劳动者应在受伤后及时向所在单位报告并提交相关证据材料，如病例、事故现场照片等。

2. 单位应在接到劳动者报告后，及时向社会保险行政部门申请工伤认定。同时单位应协助劳动者办理相关手续，提供必要的证明材料。

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后应在法定时限内作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，劳动者能够享受工伤保险待遇。

工伤认定关注事项

在上下班工伤认定期间，以下事项需要关注：

1. 劳动者提交的证据材料应真实、完整，如有伪造、篡改等表现将作用工伤认定的结果。

2. 单位应积极配合社会保险行政部门实行工伤认定，如有故意拖、隐瞒事实等行为，将承担相应的法律责任。

3. 劳动者在上下班途中遭受伤害，但未及时报告单位或未在规定时间内申请工伤认定的，可能将会作用工伤认定的结果。

工伤认定新规的出台为劳动者提供了更加明确的保障。劳动者在上下班途中遭受伤害时，应充分理解新规及时申请工伤认定，维护自身的合法权益。同时单位和社会保险行政部门也应严格依照新规行，保证工伤认定工作的公正、公平。

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