# 上下班时间认定工伤怎么算：工伤赔偿与工资计算标准及工伤认定细节

随着社会经济的发展工伤认定与赔偿疑惑越来越受到广泛关注。其是在上下班时间员工是不是可以被认定为工伤以及工伤赔偿和工资的计算标准成为人们关注的点。本文将围绕上下班时间认定工伤的相关难题，详细介绍工伤认定标准、赔偿计算以及工资计算方法。

## 一、上下班时间工伤认定标准

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》，工伤认定范围包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 上下班时间工伤认定

上下班时间工伤认定主要涵以下几种情况：

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

- 在上下班途中，因工作起因受到的伤害。

需要关注的是，上下班途中工伤认定不涵本人主要责任的交通事故。

## 二、上下班时间认定工伤怎么算赔偿

工伤赔偿主要包含以下几部分：

### 1. 医疗费用

工伤医疗费用包含：治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤医疗费用依照规定的工伤保险待遇标准支付。

### 2. 一次性伤残补助金

依照工伤等级，一次性伤残补助金分为一级至十级。具体标准为：一级伤残补助金为本人27个月工资二级伤残补助金为本人25个月工资，以此类推，十级伤残补助金为本人5个月工资。

### 3. 一次性工亡补助金

一次性工亡补助金为本人20个月工资。

### 4. 丧葬补助金

丧葬补助金为本人6个月工资。

### 5. 供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金依照本人工资的一定比例支付具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或是说孤儿每人每月增加10%。

## 三、上下班时间认定工伤怎么算工资

工伤工资计算主要包含以下几种情况：

### 1. 基本工资

基本工资是指工伤职工受伤前12个月平均工资。工伤工资计算时，基本工资按照受伤前12个月平均工资计算。

### 2. 奖金

奖金是指工伤职工受伤前12个月平均奖金。工伤工资计算时，奖金按照受伤前12个月平均奖金计算。

### 3. 津补贴

津补贴是指工伤职工受伤前12个月平均津补贴。工伤工资计算时津补贴依照受伤前12个月平均津补贴计算。

### 4. 加班费

加班费是指工伤职工受伤前12个月平均加班费。工伤工资计算时，加班费按照受伤前12个月平均加班费计算。

需要关注的是，工伤工资计算时，理应剔除加班费、奖金等非正常工资收入。

## 四、结论

上下班时间工伤认定与赔偿疑惑，关系到职工的切身利益。熟悉工伤认定标准、赔偿计算以及工资计算方法，有助于维护自身合法权益。在实际操作中职工理应妥善保管相关证据，如交通事故认定书、工作证明等，以便在发生工伤时，可以及时得到赔偿。同时企业也应该履行社会责任，加强对职工的关怀保障职工在上下班途中的安全。