# 上下班时间怎么认定工伤的：标准、赔偿及是不是算工伤详解

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，上下班时间作为工伤认定的特殊情况，常常引发争议。本文将围绕上下班时间怎么样认定工伤的标准、赔偿及是不是算工伤实详细解析，帮助大家更好地熟悉这一政策。

## 一、上下班时间工伤认定标准

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、职业病或在工作进展中因履行工作职责受到的伤害。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定应遵循以下原则：

- 工作时间内在工作场所受到的伤害；

- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

- 因工外出期间受到的伤害或发生事故下落不明的；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 上下班时间工伤认定标准

依据上述原则，上下班时间工伤认定标准主要包含以下几点：

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

- 在上下班途中，因工作起因受到的伤害。

需要留意的是，上下班途中工伤认定需满足以下条件：

- 上下班路线应为合理路线；

- 上下班时间应为正常工作时间或是说与工作有关的加班时间。

## 二、上下班时间工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包含以下几方面：

- 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、药费、住院费等；

- 伤残赔偿金：依据伤残等级，依照一定比例支付；

- 死亡赔偿金：一次性支付给死者家属；

- 丧葬费：用于支付死者丧葬事宜的费用；

- 护理费：因工伤造成的护理费用；

- 误工费：因工伤引起不能工作的工资损失。

### 2. 上下班时间工伤赔偿标准

上下班时间工伤赔偿标准与普通工伤赔偿标准基本相同，但有以下几点特殊规定：

- 上下班途中工伤赔偿，需扣除交通事故责任赔偿部分；

- 上下班途中工伤赔偿，不涉及误工费赔偿。

### 3. 赔偿程序

工伤赔偿程序如下：

- 职工发生工伤，应及时向用人单位报告；

- 用人单位理应在24小时内向社会保险行政部门报告；

- 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核，作出工伤认定决定；

- 工伤认定后社会保险行政部门将工伤认定决定书送达用人单位和职工；

- 用人单位理应在收到工伤认定决定书之日起15日内向社会保险经办机构申请工伤赔偿；

- 社会保险经办机构审核赔偿申请支付工伤赔偿。

## 三、上下班时间算不算工伤

### 1. 正常上下班途中

正常上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，认定为工伤。

### 2. 加班或临时性工作

加班或临时性工作，若在上下班途中受到伤害，且合工伤认定条件也认定为工伤。

### 3. 特殊情况

以下情况不属于工伤：

- 上下班途中，职工擅自改变路线引起的伤害；

- 上下班途中职工违反交通规则造成的伤害；

- 上下班途中，职工因个人起因造成的伤害。

## 四、结语

上下班时间工伤认定标准及赔偿，旨在保障职工合法权益，减少因工作原因造成的伤害。理解这些规定，有助于职工在发生工伤时，及时获得赔偿，减轻家庭负担。同时用人单位也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生。