职场通勤安全：上下班途中工伤事故鉴定与认定指南

随着城市化进程的加快越来越多的人选择在城市中就业上下班通勤成为职场人士日常生活中不可或缺的一部分。在上下班途中工伤事故时有发生给广大职场人士的生命安全带来隐患。本文旨在为广大职场人士提供一份关于上下班途中工伤事故鉴定与认定的指南帮助大家更好地熟悉相关政策，维护自身合法权益。

一、上下班工伤事故认定标准

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害，包含突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的情形。上下班途中的工伤事故，是指职工在上下班途中，因工作起因受到的伤害。

2. 认定标准

依据我国《工伤保险条例》规定上下班工伤事故的认定标准主要涵以下四个方面：

（1）事故发生在上下班途中；

（2）事故发生时，职工在合理时间和合理路线范围内；

（3）事故发生时，职工处于履行工作职责的状态；

（4）事故原因与工作有关。

二、上下班工伤事故认定时间

1. 事故发生时间

上下班工伤事故的认定时间，以事故发生的时间为准。事故发生时间是指职工在上下班途中受到伤害的时间。

2. 报告时间

职工在上下班途中发生事故后理应及时向所在单位报告。单位应该在事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

3. 认定时间

人力资源和社会保障部门理应在收到报告后30日内作出工伤认定决定。对情况复杂的工伤认定，经负责人批准，可以长30日。

三、上下班工伤事故认定书写规范

1. 书写内容

上下班工伤事故认定书应该涵以下内容：

（1）职工基本信息；

（2）事故发生的时间、地点、原因及经过；

（3）受伤部位、伤情及救治情况；

（4）工伤认定依据及结论。

2. 书写须要

（1）文字表述清晰、准确；

（2）采用规范汉字；

（3）书写格式规范，合工伤认定书的须要。

四、上下班期间工伤认定

1. 上下班途中工伤认定的特殊情况

（1）职工在上下班途中因暴雨、水等原因无法遵循正常路线行驶，绕行途中发生事故的；

（2）职工在上下班途中，因工作原因需要在途中临时停留的；

（3）职工在上下班途中，因工作原因乘坐公共交通工具，在车内受伤的。

2. 上下班期间工伤认定的应对

对上下班期间的工伤认定，人力资源和社会保障部门应该依据实际情况，结合事故发生的时间、地点、原因等因素，综合判断是不是属于工伤。

五、上下班途中事故工伤认定

1. 上下班途中事故工伤认定的原则

（1）以事故发生地点为依据，判断是不是属于上下班途中；

（2）以事故发生时间为依据，判断是不是在合理时间内；

（3）以事故原因与工作关系的关联度为依据，判断是否属于工作原因。

2. 上下班途中事故工伤认定的应对

对上下班途中事故工伤认定，人力资源和社会保障部门理应按照事故发生的具体情况，结合工伤认定标准，作出是否属于工伤的决定。

职场通勤安全至关必不可少。广大职场人士理应熟悉上下班途中工伤事故鉴定与认定的相关政策增进自身安全意识，防范事故发生。一旦发生工伤事故，要及时向所在单位报告，按照规定程序申请工伤认定，维护自身合法权益。同时企业也应该加强安全管理，为职工提供安全的工作环境，切实保障职工的生命安全。