在现代社会上下班途中的安全难题是每个职场人士都无法忽视的议题。当咱们在上下班的路上不摔倒时是不是可以被认定为工伤以及怎样解决赔偿疑问成为了多人关注的点。本文将探讨上下班摔倒不算工伤的情况以及在这类情况下怎样应对赔偿与应对策略为广大职场人士提供有益的参考。

内容简介或引语：

上下班途中的摔倒事故屡见不这类事故是否可以被认定为工伤却存在着多争议。多人认为，既然是在上下班的路上发生的意外，理应算作工伤。但实际上依据我国现行的法律法规，上下班摔倒并不一定被认定为工伤。那么在此类情况下，怎样解决赔偿疑问，以及怎样采纳应对策略，成为了职场人士关注的点。本文将围绕这一话题展开讨论，旨在为广大职场人士提供有益的指导。

一、上下班摔倒不算工伤能否让单位赔偿

1. 上下班摔倒不算工伤的起因

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。而上下班途中的摔倒，虽然发生在上下班的路上，但并非在工作时间和工作场所内由此一般不被认定为工伤。

2. 单位赔偿的可能性

虽然上下班摔倒不算工伤，但假如摔倒是因为单位的原因，如单位提供的交通工具存在安全隐患等，单位可能需要承担一定的赔偿责任。若是摔倒造成严重的身体伤害，受害者也可通过民事诉讼途径，须要单位承担相应的赔偿责任。

3. 怎样去争取单位赔偿

（1）收集证据：受害者应尽快收集与事故有关的证据，如现场照片、目击者证言等。

（2）与单位协商：在收集证据的基础上，与单位实行协商，需求单位承担赔偿责任。

（3）寻求法律援助：如协商无果，能够寻求法律援助，通过法律途径解决难题。

二、上下班摔倒不算工伤吗

1. 上下班摔倒的定义

上下班摔倒是指在上下班的路上，因非工作原因造成的摔倒事故。

2. 上下班摔倒不算工伤的依据

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤的认定范围涵在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。而上下班途中的摔倒，虽然发生在上下班的路上，但并非在工作时间和工作场所内，因而一般不被认定为工伤。

三、上下班摔倒不算工伤怎么赔偿

1. 赔偿途径

（1）单位赔偿：如前所述，若是摔倒是因为单位的原因，单位可能需要承担一定的赔偿责任。

（2）医疗保险：上下班摔倒不算工伤，但受害者可通过医疗保险报销部分医疗费用。

（3）商业保险：假若受害者购买了商业保险，可依据保险条款申请相应的赔偿。

2. 赔偿项目

（1）医疗费用：包含治疗费用、复费用等。

（2）误工费：依照受害者因事故致使误工的时间，遵循工资标准计算。

（3）护理费：如受害者需要他人护理，能够须要赔偿护理费。

（4）残疾赔偿金：如受害者因事故引起残疾，能够须要赔偿残疾赔偿金。

四、上下班摔倒不算工伤怎么办

1. 及时报警：事故发生后，应立即报警，以便警方实行事故调查。

2. 保留证据：收集与事故有关的证据，如现场照片、目击者证言等。

3. 寻求法律援助：如协商无果能够寻求法律援助，通过法律途径解决疑问。

4. 申请赔偿：按照赔偿途径，向相关单位或保险公司申请赔偿。

五、上下班摔倒算不算工伤

1. 工伤认定的标准

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤的认定标准涵在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。而上下班途中的摔倒，虽然发生在上下班的路上，但并非在工作时间和工作场所内，故此一般不被认定为工伤。

2. 特殊情况

在特殊情况下，如单位安排的上下班交通工具存在安全隐患致使员工在上下班途中摔倒可能被认定为工伤。

上下班摔倒不算工伤，但在特定情况下，受害者仍能够通过法律途径争取单位赔偿。职场人士在上下班途中应留意安全，一旦发生意外，要懂得怎样去解决赔偿与应对策略，以维护本人的合法权益。