上下班摔伤工伤认定条件：具体情形、判定标准及怎样撰写认定申请指南

导语：在日常生活中，上下班途中的摔伤时有发生。那么上下班摔伤是不是算作工伤？工伤认定的条件又有哪些？本文将为您详细解答上下班摔伤工伤认定的具体情形、判定标准及怎么样撰写认定申请指南。

一、上下班摔伤工伤认定条件

1. 具体情形

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。以下是几种常见的上下班摔伤情形：

（1）在上下班途中，因道路起因引起摔伤。

（2）在上下班途中，因交通工具故障致使摔伤。

（3）在上下班途中，因他人侵权表现造成摔伤。

2. 判定标准

（1）时间标准：上下班途中，是指职工在正常工作时间上下班期间，合理时间内往返于住所与工作场所之间的路途。

（2）空间标准：职工上下班途中涵职工乘坐交通工具、步行或骑行等合理路线。

（3）责任标准：非本人主要责任，是指职工在事故中不负主要责任或是说完全不负责任。

二、怎么样撰写认定申请指南

1. 准备材料

（1）工伤认定申请表。

（2）职工身份证复印件。

（3）工作证明或劳动合同。

（4）事故发生时的相关证据，如报警记录、事故现场照片等。

（5）医疗机构出具的伤情诊断证明。

2. 撰写认定申请

（1）工伤认定申请

（2）正文：

① 写明申请人的基本信息，涵姓名、性别、年龄、工作单位等。

② 详细描述事故发生的时间、地点、经过及结果。

③ 列出相关证据如报警记录、事故现场照片等。

④ 提交医疗机构出具的伤情诊断证明。

⑤ 依据工伤认定的具体情形和判定标准，阐述申请工伤认定的理由。

⑥ 表达对工伤认定的期望。

（3）结尾：请有关部门依法审查，尽快给予答复。

三、留意事项

1. 申请工伤认定的时间限制：职工发生事故伤害后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未提出申请职工或是说其近亲属可以在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请工伤认定时，应提供真实、完整的证据材料不得伪造、篡改、隐匿或是说毁灭证据。

3. 在工伤认定期间如需实鉴定，应遵循相关规定实。

上下班摔伤工伤认定关系到职工的切身利益。熟悉工伤认定的具体情形、判定标准及怎样去撰写认定申请指南有助于职工在发生摔伤事故后，依法维护自身的合法权益。在实际操作中，要关注申请时间限制、证据材料的完整性以及遵守相关规定，保障工伤认定过程的顺利实行。