# 工伤认定与等级划分：上下班途中摔伤怎样去申请工伤鉴定及赔偿指南

随着现代社会的发展上下班途中的安全难题日益受到关注。在上下班途中，员工不摔伤的情况并不罕见。本文将为您详细介绍上下班途中摔伤怎样去申请工伤鉴定及赔偿，帮助您熟悉工伤认定条件、等级划分以及相关赔偿标准。

## 一、上下班摔伤工伤认定条件

### 1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。

### 2. 上下班摔伤工伤认定条件

（1）在上下班途中；

（2）受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（3）经医疗机构诊断治疗，确需休息治疗的。

## 二、上下班摔伤工伤等级划分

### 1. 工伤等级划分标准

依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤等级分为一级至十级，伤残程度逐级减轻。

### 2. 上下班摔伤工伤等级划分

（1）一级至四级：致残程度较重，作用生活自理；

（2）五级至六级：致残程度一般，不影响生活自理；

（3）七级至十级：致残程度较轻，对生活影响较小。

## 三、上下班途中摔伤怎样申请工伤鉴定

### 1. 提交申请

员工在上下班途中摔伤后，应及时向所在单位报告，并提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明书；

（4）交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故证明材料。

### 2. 受理与审查

单位理应在收到申请后的15日内，向所在地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门在收到申请后应该在60日内作出工伤认定的决定。

### 3. 工伤鉴定

人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定后，员工可以向所在地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会理应在收到申请后的15日内组织专家实鉴定。

### 4. 鉴定结论

劳动能力鉴定委员会按照鉴定结果，出具劳动能力鉴定结论。鉴定结论分为：

（1）完全丧失劳动能力；

（2）大部分丧失劳动能力；

（3）部分丧失劳动能力。

## 四、上下班摔伤工伤赔偿标准

### 1. 工伤医疗待遇

（1）医疗费用：按照实际情况报销工伤医疗费用；

（2）住院伙食补助费：每日补助标准为当地更低工资标准的70%；

（3）护理费：依据护理等级，依据当地更低工资标准的50%-80%支付。

### 2. 工伤津贴

依据工伤等级，发放工伤津贴：

（1）一级至四级：本人工资的90%；

（2）五级至六级：本人工资的80%；

（3）七级至十级：本人工资的70%。

### 3. 一次性伤残补助金

依据工伤等级，发放一次性伤残补助金：

（1）一级至四级：本人工资的27个月；

（2）五级至六级：本人工资的18个月；

（3）七级至十级：本人工资的12个月。

### 4. 一次性工伤医疗补助金

依照工伤等级，发放一次性工伤医疗补助金：

（1）一级至四级：本人工资的10个月；

（2）五级至六级：本人工资的8个月；

（3）七级至十级：本人工资的6个月。

## 五、结语

上下班途中的安全难题不容忽视，员工在上下班途中摔伤后，应依照本文所述流程申请工伤鉴定及赔偿。熟悉工伤认定条件、等级划分和赔偿标准有助于维护员工的合法权益。同时企业也应加强安全管理保证员工上下班的出行安全。