怎么样依据上下班途中的具体情况判定工伤认定标准

导语：工伤事故认定是劳动者权益保障的要紧环节。在现实生活中上下班途中的工伤事故时有发生。那么怎样去依据上下班途中的具体情况判定工伤认定标准呢？本文将从工伤认定的基本概念、上下班途中工伤认定的具体情形以及工伤等级的划分等方面实行探讨。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或患职业病的劳动者。工伤认定是指按照有关法律法规对劳动者在工作中发生的伤害或是说疾病是不是属于工伤的认定。

依照《工伤保险条例》的规定工伤认定应该具备以下条件：

1. 伤害发生在工作时间、工作场所或因工作起因产生的其他场所。

2. 伤害是由工作起因造成的。

3. 伤害引起了劳动者身体或心理健受损。

4. 伤害与工作有因果关系。

二、上下班途中工伤认定的具体情形

1. 上下班途中交通事故

按照《工伤保险条例》第十四条第三款规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是指劳动者在交通事故中，不是主要原因或是说次要原因。

2. 上下班途中突发疾病

按照《工伤保险条例》第十五条之一款规定，劳动者在上下班途中突发疾病经抢救无效死亡的，理应视同工伤。这里的“突发疾病”是指劳动者在短时间内突然发生的疾病，如心脏病、脑溢血等。

3. 上下班途中遭受伤害

依照《工伤保险条例》第十六条之一款规定，劳动者在上下班途中遭受伤害，合下列条件的，应该认定为工伤：

（1）伤害与工作有直接因果关系；

（2）伤害引起劳动者身体或是说心理健受损。

三、工伤等级的划分

工伤等级是依照劳动者受到的伤害程度、劳动能力丧失程度以及生活自理能力丧失程度等因素，将工伤分为不同等级。依据《工伤职工伤残等级鉴定标准》，工伤等级分为十个等级，从一级到十级级别越高，伤残程度越重。

四、怎样依据上下班途中的具体情况判定工伤认定标准

1. 明确工作时间、工作场所

在判定上下班途中工伤时，首先要明确工作时间、工作场所。工作时间是指劳动者依照用人单位规定的工作时间，涵正常工作时间、加班时间等。工作场所是指劳动者工作的地点，涵单位内部场所和单位外部场所。

2. 分析伤害原因与工作关系

在判定工伤时，要分析劳动者受到的伤害是不是与工作原因有关。假若伤害是由工作原因造成的，如上下班途中的交通事故、突发疾病等，理应认定为工伤。

3. 考虑伤害程度与劳动者权益

在判定工伤等级时，要考虑劳动者受到的伤害程度，以及劳动者权益的保障。依据工伤等级的划分，对劳动者实行合理的赔偿。

4. 综合判断因果关系

在判定上下班途中工伤时，要综合判断劳动者受到的伤害与工作之间的因果关系。倘使劳动者在上下班途中受到的伤害与工作有直接因果关系，应该认定为工伤。

依据上下班途中的具体情况判定工伤认定标准要综合考虑工作时间、工作场所、伤害原因、伤害程度等因素，保障劳动者合法权益得到保障。

上下班途中的工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节。各级人力资源和社会保障部门应该加强对工伤认定的监和管理，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。同时用人单位和劳动者也要增强法律意识，共同维护劳动者合法权益。