在现代社会通勤已成为多上班族日常生活的一部分。在通勤时职工是不是属于工伤以及怎么样界定和认定工伤一直是劳动法规中的热点和难点疑惑。通勤时工伤的界定与认定不仅关系到职工的合法权益，也关系到企业的责任与义务。本文将深入探讨通勤时工伤的界定及认定细则，以期为职工和企业提供有益的参考。

一、通勤时工伤认定的困境与必要性

随着城市化进程的加快，通勤距离和时间不断长，职工在上下班途中的安全风险日益增加。怎样去合理界定通勤时工伤，成为当前亟待解决的难题。一方面，职工在通勤进展中遭受意外伤害，需要得到及时的救助和补偿；另一方面，企业也需要明确工伤认定的标准以便合理承担社会责任。 对通勤时工伤的界定及认定细则实研究，具有必不可少的现实意义。

以下是对“上下班时间工伤认定标准”等相关难题的探讨：

一、上下班时间工伤认定标准是什么

上下班时间工伤认定标准，主要依据我国《工伤保险条例》的相关规定。按照该条例，职工在上下班途中因工作起因受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。具体而言，以下几种情况可以认定为上下班时间工伤：

1. 职工在上下班途中，乘坐公共交通工具时，因交通工具发生事故引起伤害；

2. 职工在上下班途中，驾驶或乘坐非机动车时，因交通事故造成伤害；

3. 职工在上下班途中，步行或骑行时，因交通事故引发伤害。

需要留意的是，工伤认定还需排除职工本人主要责任的交通事故，如酒驾、闯红灯等。

二、上下班时间工伤认定标准什么时候调整

我国《工伤保险条例》自2004年1月1日起实对上下班时间工伤认定标准实行了明确规定。此后按照社会发展和实际情况的需要，相关部门对工伤认定标准实行了多次调整。如2010年12月人力资源和社会保障部发布了《关于行<工伤保险条例>若干疑惑的意见》，对上下班时间工伤认定标准实了细化。

近年来随着共享单车、电动车等新型交通工具的普及，上下班时间工伤认定标准也在不断调整，以适应新的出行方法。

三、上下班时间工伤认定标准是多少

上下班时间工伤认定标准并非一个具体的数字，而是一系列的规定和条件。依据《工伤保险条例》及相关政策，职工在上下班途中遭受交通事故伤害，合工伤认定条件的，可依照以下标准实行认定：

1. 工伤认定部门理应依据事故发生的时间、地点、起因等因素，综合判断职工是不是在上下班途中；

2. 工伤认定部门应该调查核实职工在事故中的责任，排除职工本人主要责任的交通事故；

3. 工伤认定部门应该对职工的伤害程度实评估，确定是否合工伤认定标准。

四、上下班时间工伤认定标准最新

最新的上下班时间工伤认定标准，主要体现在以下几个方面：

1. 不断扩大工伤认定范围，将新型交通工具纳入工伤认定范畴；

2. 强化对职工合法权益的保护，增强工伤认定效率；

3. 加大对违法表现的查处力度，维护社会公平正义。

例如，近年来相关部门对酒驾、闯红灯等违法行为引起的交通事故，明确了工伤认定的排除条件，以警示和教育职工遵守交通法规，保证自身安全。

五、上下班时间工伤认定标准表

以下是一份简化的上下班时间工伤认定标准表供参考：

| 序号 | 工伤认定条件 | 工伤认定结果 |

| ---- | ---------------------------------------------- | ------------ |

| 1 | 职工在上下班途中乘坐公共交通工具发生事故 | 认定为工伤 |

| 2 | 职工在上下班途中，驾驶或乘坐非机动车发生事故 | 认定为工伤 |

| 3 | 职工在上下班途中，步行或骑行发生事故 | 认定为工伤 |

| 4 | 职工本人主要责任的交通事故 | 不认定为工伤 |

通勤时工伤认定是一个复杂且敏感的疑问，需要综合考虑多种因素。通过对通勤时工伤界定及认定细则的研究有助于加强工伤认定效率，保障职工合法权益，促进社会和谐稳定。