在现代社会上下班途中的安全疑问备受关注。近日我国相关部门发布了最新政策将上下班途中的事故全面认定为工伤这一政策引发了社会各界的广泛关注。本文将全面解读这一最新政策并针对常见疑问实行解答为广大劳动者提供有益的参考。

引语：

随着城市化进程的加快越来越多的人选择外出打工上下班途中的交通安全疑问日益突出。为了保障广大劳动者的合法权益我国最新政策将上下班途中的事故认定为工伤。这一政策无疑为广大劳动者带来了福音，但同时也带来了一系列疑问。本文将围绕这一政策，为大家详细解答相关疑问。

一、最新政策解读

（一）只要在上下班发生的事故认定为工伤怎么办？

最新政策规定，只要在上下班途中发生的事故，都将被认定为工伤。这意味着，劳动者在上下班途中遭遇交通事故，无论是步行、骑行还是驾驶交通工具，一旦发生意外都可依照工伤的相关规定实赔偿。

1. 怎么样办理工伤认定？

劳动者在上下班途中发生事故后，应尽快向所在单位报告，并提供事故发生的证据。单位应该在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。倘若单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或其近亲属可以在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定流程是什么？

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后将依法实行调查核实。若是认定申请合工伤条件，将依法作出工伤认定决定。劳动者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

（二）只要在上下班发生的事故认定为工伤吗？

是的只要在上下班途中发生的事故，都将被认定为工伤。这一政策旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在上下班途中遇到意外时，能够得到及时、合理的赔偿。

（三）只要在上下班发生的事故认定为工伤怎么赔偿？

工伤赔偿主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 伤残补助金：依照劳动者的伤残等级，遵循一定标准发放伤残补助金。

3. 丧葬补助金：劳动者因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。

4. 供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，其供养的亲属可领取抚恤金。

5. 停工留薪期工资：劳动者在停工留薪期间，能够领取原工资待遇。

6. 经济补偿：劳动者因工致残，不能从事原工作，可领取经济补偿。

（四）只要是在上下班途中发生的事故认定为工伤吗？

是的，只要是在上下班途中发生的事故，都将被认定为工伤。这里的“上下班途中”涵劳动者从居住地到工作地点的路线，以及从工作地点返回居住地的路线。需要关注的是，劳动者在上下班途中发生的非交通事故，如突发疾病等，不属于工伤认定范围。

（五）上下班途中事故工伤认定

1. 劳动者上下班途中遭遇交通事故，应提供以下证据：

（1）交通事故认定书或交通事故调解书。

（2）医疗机构出具的病历资料。

（3）工作单位出具的证明。

2. 劳动者上下班途中发生意外伤害，应提供以下证据：

（1）事故现场照片或视频。

（2）目击者证言。

（3）工作单位出具的证明。

3. 劳动者上下班途中突发疾病，应提供以下证据：

（1）医疗机构出具的病历资料。

（2）工作单位出具的证明。

4. 劳动者上下班途中发生事故，单位不承认的应对办法：

劳动者能够向人力资源和社会保障部门投诉，请求实调查。假若调查结果证实劳动者在上下班途中发生了工伤，人力资源和社会保障部门将依法作出工伤认定决定。

最新政策将上下班途中的事故认定为工伤，为广大劳动者提供了更加全面的保障。劳动者在遇到此类疑惑时，应充分理解政策规定，合理 。同时用人单位也应加强对劳动者上下班途中的安全管理和关爱，共同营造一个安全、和谐的劳动环境。