上下班途中遭遇车祸工伤认定的条件与流程详解

导语：在现代社会上下班出行安全成为广大上班族关注的点。当不遭遇车祸多人会疑问：这算不算工伤？公司是不是需要承担责任？本文将详细解析上下班途中遭遇车祸的工伤认定条件与流程为广大上班族提供参考。

一、工伤认定的基本条件

1. 工伤是指在用人单位的生产、工作期间，因工作起因受到的伤害。

2. 上下班途中遭遇车祸，若合以下条件，可认定为工伤：

（1）事故发生在上下班途中，即合理时间和合理路线。

（2）事故起因是非本人主要责任。

（3）受到的伤害程度达到轻伤以上。

二、工伤认定的具体流程

1. 报告事故

事故发生后，伤者或其同事应立即向用人单位报告，并说明事故经过、受伤情况等。

2. 申请工伤认定

用人单位应该在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申请，伤者或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内申请。

3. 提交材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）用人单位与伤者签订的劳动合同文本。

（3）事故发生时的现场照片、视频等证据。

（4）医疗机构出具的伤情证明。

4. 受理与审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出受理或不予受理的决定。受理后，理应在60日内作出工伤认定的决定。

5. 工伤认定结论

社会保险行政部门按照工伤认定的条件，对事故实行调查核实，作出工伤认定结论。认定为工伤的发给工伤认定决定书；不予认定的，发给不予认定工伤决定书。

6. 复议与诉讼

对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或是说在收到决定书之日起3个月内向人民法院提起行政诉讼。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

2. 工伤津贴：伤者停工留薪期间，依照本人受伤前12个月平均工资的80%发放。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级依据本人受伤前12个月平均工资的1-10个月发放。

4. 一次性工伤医疗补助金：依照伤者年龄、伤残等级，按照本人受伤前12个月平均工资的1-10个月发放。

5. 一次性伤残就业补助金：依据伤者年龄、伤残等级依照本人受伤前12个月平均工资的1-10个月发放。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：若伤者因工死亡，其亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

四、公司责任

1. 用人单位在工伤认定期间，有义务协助调查，提供相关材料。

2. 用人单位未按期申请工伤认定，或未依法为员工缴纳工伤保险应承担相应的法律责任。

3. 用人单位在工伤赔偿进展中，应遵循规定支付相关费用。

上下班途中遭遇车祸，工伤认定与赔偿是一项复杂的工作。广大上班族在遇到此类情况时，应理解工伤认定的条件与流程，维护本身的合法权益。同时用人单位也应履行社会责任为员工提供安全的工作环境，确信员工的生命安全。