在现代社会上下班是每个职场人士日常生活中不可或缺的一部分。在这一期间意外伤害时有发生。那么当咱们在上下班的途中或期间不受伤这些伤害能否被认定为工伤呢？本文将围绕这一话题为您详细解答上下班途中及进展中受伤怎样判定工伤的难题。

引语：

上下班这个看似简单的日常行程却蕴含着多不确定性。当意外降临受伤者及其家庭往往面临着巨大的困境。那么在上下班途中或进展中受伤究竟算不算工伤？工伤认定的标准和流程又是怎样的呢？本文将为您揭开这些疑惑。

一、上下班受伤算不算工伤？

上下班受伤是不是算工伤要依据具体情况来判断。依据我国《工伤保险条例》的规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。

解答：

1. 非本人主要责任的交通事故：若是职工在上下班途中，因他人违反交通规则造成的事故受伤，那么可以认定为工伤。例如，职工在过马路时被闯红灯的车辆撞伤，这类情况就能够认定为工伤。

2. 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故：假如职工在乘坐公共交通工具上下班的期间，发生事故受伤，也可认定为工伤。例如，地铁出轨、火车相撞等事故。

二、上下班途中受伤工伤认定

上下班途中的工伤认定，需要满足以下条件：

解答：

1. 上下班途中：职工在上下班的必经之路、合理路线上的受伤，可认定为工伤。例如，职工在上班途中，因道路工引发摔倒受伤，此类情况可认定为工伤。

2. 非本人主要责任：假若职工在上下班途中，因他人起因引起的事故受伤，那么可认定为工伤。例如，职工在等公交时，被他人推搡引起摔倒受伤，这类情况也可认定为工伤。

3. 交通事故或意外伤害：职工在上下班途中，因交通事故或意外伤害致使的受伤，可认定为工伤。例如，职工在骑自行车上班途中被突然冲出的动物撞伤，这类情况也可认定为工伤。

三、上下班期间受伤算工伤么？

上下班期间的工伤认定，也需要满足一定的条件。

解答：

1. 工作时间和工作场所：职工在上下班进展中如在单位门口、楼梯间、停车场等地受伤，能够认定为工伤。例如，职工在上班途中，因楼梯手损坏造成摔倒受伤，这类情况能够认定为工伤。

2. 工作原因：职工在上下班进展中，因工作原因致使的受伤，可认定为工伤。例如，职工在搬运公司物品上下班途中，因物品落致使受伤，此类情况也可认定为工伤。

3. 工伤事故：职工在上下班期间，因工伤事故造成的受伤，可认定为工伤。例如，职工在上下班途中，被公司车辆撞伤，此类情况也能够认定为工伤。

上下班途中的工伤认定，需要综合考虑多种因素。在实际情况中，职工在上下班途中或进展中受伤，能否认定为工伤，还需依据具体情况实判断。熟悉工伤认定的标准和流程，有助于维护职工的合法权益。同时职工在上下班进展中，也要留意自身安全，预防意外伤害的发生。