在现代社会上下班是每个上班族日常生活中不可或缺的一部分。上下班途中的安全却时常被忽视事故时有发生。那么上下班途中发生的事故是不是算作工伤？工伤认定标准又是怎么样？本文将围绕这些疑问，为您详细解析上下班发生事故的工伤认定及赔偿标准，帮助您熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

引语：

上下班途中，匆匆忙忙的脚步声与车水马龙的喧嚣交织在一起安全隐患无处不在。当不降临，事故发生咱们该怎么样界定这些事故是不是属于工伤？工伤认定又有哪些细节需要留意？本文将带您深入熟悉上下班事故的工伤认定与赔偿标准，让您在遇到类似疑惑时有所准备。

一、上下班发生事故算工伤吗？

上下班途中发生的事故是不是算作工伤，要依照具体情况来判断。按照我国《工伤保险条例》规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应该认定为工伤。

1. 上下班途中：指的是劳动者在正常工作时间上下班途中，涵乘坐公共交通工具、骑自行车、步行等。

2. 非本人主要责任：指的是劳动者在交通事故中，不负主要责任或完全不负责任。

3. 交通事故伤害：指的是因交通事故造成的身体伤害。

二、上下班发生事故怎么赔偿？

1. 工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，涵医疗费用报销、伤残补助金、一次性医疗补助金等。

2. 要是劳动者在事故中死亡，其家属能够享受丧葬补助金、一次性抚恤金等。

3. 工伤赔偿的具体金额，按照劳动者本人的工资、伤残等级、伤亡情况等因素确定。

三、上下班发生事故赔偿多少？

1. 医疗费用报销：依照实际发生的医疗费用依照工伤保险基金的规定予以报销。

2. 伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。

3. 一次性医疗补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

4. 丧葬补助金：遵循劳动者本人6个月的工资计算。

5. 一次性抚恤金：按照劳动者本人10个月的工资计算。

四、上下班途中受到怎样的事故伤害，应该认定为工伤？

1. 非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 因自然灾害、动物伤害等不可抗力因素引发的伤害。

3. 在上下班途中，受到他人故意伤害的。

五、上下班事故怎样认定工伤？

1. 提供事故发生的时间、地点、起因等相关证据。

2. 提供交通事故认定书、诊断证明等证明材料。

3. 由用人单位或是说劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 社会保险行政部门在收到申请后理应在15日内作出工伤认定的决定。

上下班事故的工伤认定与赔偿，关系到劳动者的切身利益。熟悉相关法律法规，掌握工伤认定标准，有助于咱们在遇到疑惑时，更好地维护本身的合法权益。同时用人单位和劳动者都应加强安全意识预防事故的发生，共同营造安全的工作环境。

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【责任编辑:宓半烟】