# 上下班属于工伤事故认定及应对指南

## 引言

工伤事故是指在工作和生产进展中由于工作起因受到的伤害或是说因工作起因患有的职业病。那么上下班途中是不是属于工伤事故呢？本文将对上下班属于工伤事故的认定及应对实行详细解析。

## 一、上下班属于工伤事故的认定

### 1. 定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说因工作原因患有的职业病。其中工作时间涵法定工作时间、加班时间、休息时间以及上下班途中。

### 2. 认定条件

上下班途中属于工伤事故认定需满足以下条件：

（1）上下班途中：指在合理时间内往返于居住地和工作地之间的路线。

（2）因工作原因：涵工作任务的行、工作场所的维护、工作任务相关的活动等。

（3）受到伤害：包含身体伤害、精神伤害和职业病。

### 3. 认定流程

（1）提交申请：职工在上下班途中发生意外伤害，应在事故发生后及时向单位提出工伤认定申请。

（2）调查核实：单位应在接到申请后15日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。

（3）认定决定：社会保险行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（4）申请复查：对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

## 二、上下班工伤事故的应对

### 1. 救治和赔偿

（1）救治：职工在上下班途中发生意外伤害，单位应立即选用措实救治。

（2）赔偿：按照《工伤保险条例》的规定，工伤事故赔偿涵以下内容：

① 医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等。

② 伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间的伙食补助。

③ 交通费：职工因工伤治疗、复所需的交通费用。

④ 工伤津贴：职工因工伤停工治疗期间的工资待遇。

⑤ 一次性伤残补助金：职工因工伤引发残疾的，依照伤残等级给予一次性伤残补助金。

⑥ 一次性工亡补助金：职工因工死亡，给予一次性工亡补助金。

### 2. 解决程序

（1）报告：单位应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（2）调查：社会保险行政部门接到报告后，应立即组织调查。

（3）认定：依据调查结果，社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定。

（4）赔偿：单位应在工伤认定决定生效后30日内遵循《工伤保险条例》的规定支付赔偿费用。

## 三、关注事项

1. 上下班途中工伤事故认定，需关注以下几点：

（1）上下班途中的合理时间：按照实际情况确定，如正常上下班时间、加班时间等。

（2）上下班途中的合理路线：指从居住地到工作地之间的最短路线或因特殊情况需要绕行的路线。

（3）工作原因：需提供证据证明事故与工作有关如工作任务、工作场所等。

2. 单位在应对上下班工伤事故时，应严格遵守《工伤保险条例》的规定，切实保障职工的合法权益。

## 四、结论

上下班途中工伤事故认定及解决，是对职工合法权益的必不可少保障。单位和社会保险行政部门应严格依照《工伤保险条例》的规定，认真履行职责，保证工伤事故得到及时、公正的解决。同时职工在上下班途中要留意安全，预防事故的发生。

在此期望本文能为广大职工和单位提供有益的参考，共同维护和谐的劳动关系。