在现代社会上下班途中是每个职场人士日常生活中不可或缺的一部分。在这路程中人们有时会遭遇意外事故引起伤害。那么这些事故伤害是不是应该认定为工伤？怎样界定工伤与普通交通事故的界限？本文将围绕这些疑惑探讨上下班途中受到事故伤害的工伤认定及责任判定标准。

一、引言

上下班途中人们往往处于紧张的工作和生活节奏中对周围环境的留意力相对分散这使得事故发生的概率相对较高。当事故发生时怎样判断伤害是不是属于工伤对受伤者及其家庭具有要紧意义。本文将从工伤认定的标准、事故责任的判定等方面，为您解答上下班途中受到事故伤害的工伤认定疑问。

二、上下班途中受到怎样的事故伤害，理应认定为工伤？

1. 工伤的定义

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》，上下班途中受到的事故伤害，在满足一定条件下，可认定为工伤。

2. 认定工伤的条件

（1）事故发生在上下班途中，即从居住地到工作场所，或从工作场所返回居住地的途中。

（2）事故伤害与工作有关，即因为工作起因引起的伤害。

（3）事故伤害程度达到一定程度，如轻伤、重伤、死亡等。

3. 上下班途中受到的事故伤害类型

（1）交通事故：如碰撞、翻车、碾压等。

（2）意外伤害：如跌倒、摔伤、触电等。

（3）伤害：如抢劫、袭击等。

三、上下班途中受到怎样的事故伤害，应该认定为工伤？

在上下班途中，以下几种事故伤害可认定为工伤：

1. 交通事故：在上下班途中，因工作原因致使的交通事故伤害，如驾驶公司车辆、乘坐公司安排的交通工具等。

2. 意外伤害：如因工作原因在上下班途中不跌倒、摔伤等。

3. 伤害：在上下班途中，因工作原因受到抢劫、袭击等伤害。

四、在上下班途中受到什么责任事故才可认定为工伤？

1. 工伤认定的责任判定标准

（1）事故责任由非本人承担：如交通事故中，对方驾驶员承担责任。

（2）事故责任由双方承担：如交通事故中，双方驾驶员都有责任。

（3）事故责任由本人承担：如交通事故中，本人违规驾驶。

2. 上下班途中受到的责任事故类型

（1）非本人责任事故：如交通事故中，对方驾驶员承担责任。

（2）双方责任事故：如交通事故中双方驾驶员都有责任。

（3）本人责任事故：如交通事故中，本人违规驾驶。

五、上下班途中发生事故算工伤吗？

1. 上下班途中发生的一般交通事故，如本人责任较大，一般不认定为工伤。

2. 上下班途中发生的事故，如本人责任较小，可考虑认定为工伤。

3. 上下班途中发生的事故，如对方驾驶员承担责任，一般可以认定为工伤。

上下班途中受到事故伤害的工伤认定，需要依照事故类型、责任判定标准等因素综合考虑。对受伤者而言，理解这些规定，有助于维护自身的合法权益。同时企业和单位也应加强对员工的安全教育，预防事故的发生。