工伤认定新规：涵上班与下班期间的权益保障

随着社会经济的快速发展人们的生活节奏越来越快劳动者的权益保障疑问日益凸显。工伤认定作为劳动者权益保障的要紧环节一直以来都受到广泛关注。近日我国发布了工伤认定新规，进一步明确了上班与下班期间的工伤认定标准、流程和时间，为广大劳动者提供了更加全面的权益保障。

一、工伤认定时间：上班下班均纳入认定范围

过去工伤认定时间主要局限于劳动者在工作岗位上遭受的伤害。在实际工作中，劳动者在上班途中、下班途中也可能遇到意外伤害。为了更好地保障劳动者的权益，新规将上班下班时间纳入工伤认定范围。

具体对于，工伤认定时间包含以下几种情况：

1. 工作时间内劳动者在工作岗位上遭受的伤害；

2. 工作时间内，劳动者在工作场所内，因工作起因遭受的伤害；

3. 上班途中，劳动者遭受非本人主要责任的交通事故伤害；

4. 下班途中，劳动者遭受非本人主要责任的交通事故伤害。

二、工伤认定标准：明确上班下班期间的工伤认定条件

新规明确了上班下班期间的工伤认定标准主要涵以下四个方面：

1. 工作起因：劳动者在上班下班途中遭受的伤害理应与工作有直接因果关系。也就是说，劳动者在上下班途中的伤害，应该是由于工作起因引发的。

2. 工作场所：劳动者在上班下班途中遭受的伤害，理应发生在工作场所。这里的工作场所涵但不限于公司、工厂、工地等。

3. 非本人主要责任：劳动者在上班下班途中遭受的交通事故伤害，应该非本人主要责任。这意味着劳动者在上下班途中发生交通事故，假使是本人主要责任，则不能认定为工伤。

4. 交通事故：劳动者在上班下班途中遭受的伤害，应该是交通事故。这里的交通事故包含但不限于机动车与非机动车、行人之间的碰撞。

三、工伤认定流程：简化程序，增进认定效率

为了增进工伤认定效率，新规对工伤认定流程实了简化。具体流程如下：

1. 劳动者遭受伤害后，应及时向用人单位报告，并提交相关证据材料；

2. 用人单位理应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请；

3. 劳动保障部门应该在规定时间内对工伤认定申请实审核，并作出认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，劳动者或用人单位可以向上一级劳动保障部门申请复核。

四、工伤认定怎么认定：强化劳动者权益保障

新规强化了劳动者在工伤认定进展中的权益保障，主要体现在以下三个方面：

1. 明确劳动者在工伤认定期间的知情权、参与权、申诉权等；

2. 对劳动者提出的工伤认定申请，劳动保障部门理应及时受理，并在规定时间内作出认定决定；

3. 对用人单位拒绝认定工伤的，劳动者能够向劳动保障部门投诉，请求对其实调查应对。

工伤认定新规涵了上班与下班期间的权益保障，为劳动者提供了更加全面的保护。广大劳动者应该认真学新规，熟悉工伤认定的时间、标准、流程等，依法维护自身合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实履行工伤赔偿责任共同营造和谐的劳动关系。

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【责任编辑:火上浇油】