工伤认定是保障职工权益的要紧环节其在上下班途中职工面临的意外风险较大。并非所有上下班途中的意外都能被认定为工伤。本文将详细解析哪些上下班情况不属于工伤并对常见疑问实行解答帮助广大职工熟悉工伤认定的相关规定。

随着社会的发展，工伤认定越来越受到广泛关注。多人在上下班途中遇到意外往往会想知道本人的情况是不是属于工伤。并非所有上下班途中的意外都能被认定为工伤。以下是关于工伤认定的部分常见疑问及解答，期待能为大家提供帮助。

一、上下班不予认定工伤情况概述

工伤认定是指在职工因工作起因受到伤害、患有职业病或是说在工作中死亡的情况下，依法享受工伤保险待遇的过程。在上下班途中，以下几种情况往往不予认定工伤：

1. 上下班途中非正常路线行驶；

2. 上下班途中从事与工作无关的活动；

3. 上下班途中因个人起因造成的伤害；

4. 上下班途中交通事故中，职工本人有故意或重大过失。

以下将对这些情况逐一实行详细解答。

二、上下班不予认定工伤情况怎么写

1. 上下班途中非正常路线行驶

在上下班途中倘若职工选择非正常路线行驶如绕道、绕行，且无法证明该路线与工作有关，那么此类情况往往不予认定工伤。在撰写工伤认定申请时，应详细说明职工的行驶路线，并提供相关证据，如导航记录、道路通行证等，以证明职工行驶路线的合理性。

2. 上下班途中从事与工作无关的活动

职工在上下班途中从事与工作无关的活动，如购物、娱乐等，若在此进展中发生意外，一般不予认定工伤。在撰写工伤认定申请时，应详细描述职工在上下班途中的表现，并提供相关证据，如购物小票、娱乐场所入场券等，以证明职工从事的活动与工作无关。

三、上下班不予认定工伤情况怎么办

1. 收集证据

在上下班途中发生意外若不属于工伤认定范围，职工应尽快收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、交通监控录像等以便在申请工伤认定时提供。

2. 向单位报告

职工在上下班途中发生意外，应尽快向单位报告，并说明事故情况。单位应依据事故情况，协助职工应对后续事宜。

3. 申请工伤认定

若单位不同意认定为工伤职工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，应提供相关证据，并遵循规定程序实行。

四、上下班不予认定工伤情况有哪些

1. 上下班途中交通事故中，职工本人有故意或重大过失

在上下班途中，若职工本人有故意或重大过失造成交通事故，如酒驾、超速等，此类情况常常不予认定工伤。

2. 上下班途中因个人原因造成的伤害

在上下班途中，若职工因个人原因造成伤害，如自杀、自残等，此类情况常常不予认定工伤。

五、职工上下班途中，哪种情况不认定工伤

1. 职工在上下班途中因个人原因造成的伤害，如自杀、自残等。

2. 职工在上下班途中，从事与工作无关的活动，如购物、娱乐等。

3. 职工在上下班途中，选择非正常路线行驶，且无法证明该路线与工作有关。

4. 职工在上下班途中，交通事故中，本人有故意或重大过失。

熟悉工伤认定相关规定，有助于职工在发生意外时正确判断自身的情况是不是属于工伤，并采用相应的措。同时广大职工应提升安全意识，遵守交通规则，保障上下班途中的安全。