# 三老人员工伤认定标准及认定流程详解：全面指南助您熟悉相关政策与权益

## 引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。其中“三老人员”作为特殊群体，其工伤认定标准和流程具有一定的特殊性。本文将为您详解三老人员工伤认定的标准及流程，帮助您全面理解相关政策与权益。

## 一、三老人员概述

“三老人员”是指在我国国有企业、集体企业及其他企事业单位中，具有以下三种身份的人员：老工伤人员、老职业病人员和老因工死亡人员。这部分人员在工伤认定和赔偿方面享有特殊待遇。

## 二、三老人员工伤认定标准

### 1. 老工伤人员

老工伤人员是指在企事业单位工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。工伤认定标准如下：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因感染职业病的。

### 2. 老职业病人员

老职业病人员是指在企事业单位工作期间，因工作原因患职业病的职工。工伤认定标准如下：

（1）患有公布的职业病目录中所列的职业病；

（2）经医疗机构诊断患有与工作有关的职业病。

### 3. 老因工死亡人员

老因工死亡人员是指在企事业单位工作期间，因工作原因死亡的职工。工伤认定标准如下：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害造成死亡的；

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害引起死亡的。

## 三、三老人员工伤认定流程

### 1. 申请工伤认定

职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗机构的诊断证明（包含职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书）。

### 2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应及时受理，并在15日内对事故伤害实调查核实。调查核实进展中，可需求用人单位、职工或其近亲属提供有关证据材料。

### 3. 认定与决定

社会保险行政部门依照调查核实的情况理应在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属、工会组织。

### 4. 复议与诉讼

职工或其近亲属、工会组织对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 四、三老人员工伤赔偿

### 1. 赔偿标准

三老人员工伤赔偿标准主要涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

### 2. 赔偿程序

（1）职工发生工伤经认定为工伤的，由用人单位支付工伤赔偿；

（2）用人单位不支付工伤赔偿的，职工能够向统筹地区社会保险行政部门申请支付；

（3）统筹地区社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内支付工伤赔偿。

## 五、结语

熟悉三老人员工伤认定标准和流程，有助于维护职工的合法权益。在遇到工伤难题时，职工及其近亲属、工会组织应积极主张权利保障工伤赔偿得到妥善解决。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。