不得认定为工伤的三种情形：原规定及具体条件概述

一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时可以得到及时、有效的救治和补偿。并非所有在工作中发生的事故伤害都能被认定为工伤。依据原规定有三种情形不得认定为工伤。本文将详细阐述这三种情形的原规定及具体条件。

二、不得认定为工伤的三种情形原规定

1. 故意犯罪引起的伤亡

依据《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（一）故意犯罪的；”

2. 醉酒或是说吸致使的伤亡

《工伤保险条例》第十六条第（二）款规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：醉酒或吸的。”

3. 自残或自杀

《工伤保险条例》第十六条第（三）款规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：自残或自杀的。”

三、具体条件概述

1. 故意犯罪造成的伤亡

（1）条件一：故意犯罪。故意犯罪是指职工在主观上有犯罪故意，实违反刑法的表现。

（2）条件二：犯罪致使的伤亡。即职工因故意犯罪表现致使的伤害、残疾或死亡。

2. 醉酒或是说吸引起的伤亡

（1）条件一：醉酒。醉酒是指职工在工作期间或是说工作前饮酒，致使酒精中。

（2）条件二：吸。吸是指职工在工作期间或是说工作前吸食、注射品。

（3）条件三：伤亡。即职工因醉酒或吸造成的伤害、残疾或死亡。

3. 自残或自杀

（1）条件一：自残。自残是指职工在非正常情况下，故意伤害自身的身体。

（2）条件二：自杀。自杀是指职工在非正常情况下，故意结本人的生命。

四、案例分析

以下将通过三个案例分析不得认定为工伤的三种情形：

案例一：某公司员工甲，因工作压力过大，在车间内故意破坏机器设备，引发自身受伤。按照《工伤保险条例》第十六条规定甲的行为属于故意犯罪，不得认定为工伤。

案例二：某建筑工人乙，在工现场饮酒后，不从高空坠落身亡。依照《工伤保险条例》第十六条规定，乙的行为属于醉酒引起的伤亡，不得认定为工伤。

案例三：某公司员工丙因个人起因在工作期间自残。依据《工伤保险条例》第十六条规定，丙的行为属于自残，不得认定为工伤。

五、结论

不得认定为工伤的三种情形即故意犯罪引起的伤亡、醉酒或吸引发的伤亡、自残或是说自杀，是依据《工伤保险条例》第十六条规定的。这三种情形的具体条件，旨在保障工伤保险制度的公平性和合理性。在实际操作中，各级工伤保险部门应严格把握这三种情形的认定标准，切实维护广大职工的合法权益。

熟悉和掌握不得认定为工伤的三种情形及其具体条件，对维护工伤保险制度的正常运行具有必不可少意义。同时广大职工也应增强法律意识，自觉遵守法律法规，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:酆涵意】