在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。并非所有在工作中发生的伤害都可被认定为工伤。依据我国相关法律法规有三种情形不得认定工伤。本文将详细解析这三类不得认定工伤的情形帮助广大职工理解工伤认定的具体条件维护自身权益。

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害时依法享受工伤保险待遇的基础。在实践中并非所有伤害都能被认定为工伤。为了更好地保障职工权益，我国法律法规明确规定了三类不得认定工伤的情形。本文将从实际案例出发详解这三类情形的具体条件，以期为广大职工提供有益的参考。

一、三类不得认定工伤的情形是什么意思

三类不得认定工伤的情形是指按照我国相关法律法规，在工作中发生的以下三种情形，不能被认定为工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒致使伤亡的；

3. 自残或自杀的。

下面，咱们将分别对这三种情形实行详细解析。

二、三类不得认定为工伤的情形具体是什么

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的情形

这类情形指的是职工在工作中，因故意实犯罪表现或严重违反治安管理规定，引发自身受到伤害或死亡。在这类情况下，职工的表现已经超出了正常的工作范围，不能认定为工伤。

具体条件涵：

（1）职工有明显的犯罪行为，如盗窃、抢劫等；

（2）职工违反治安管理规定，如故意损坏公私财物、殴打他人等；

（3）职工所受伤害或死亡与犯罪行为或违反治安管理规定有直接因果关系。

2. 因醉酒造成伤亡的情形

这类情形指的是职工在工作中，因醉酒引起自身受到伤害或死亡。醉酒状态下，职工的判断力和行动能力受到作用，无法正常履行工作职责，于是不能认定为工伤。

具体条件涵：

（1）职工在工作前已经饮酒，且酒精浓度超过规定标准；

（2）职工所受伤害或死亡与醉酒状态有直接因果关系；

（3）职工不能提供证据证明其醉酒与工作无关。

3. 自残或是说自杀的情形

这类情形指的是职工在工作中，因自残或自杀引起自身受到伤害或死亡。在此类情况下，职工的行为已经超出了工作范围，不能认定为工伤。

具体条件包含：

（1）职工有明显自残或自杀行为；

（2）职工所受伤害或死亡与自残或自杀行为有直接因果关系；

（3）职工不能提供证据证明其自残或自杀与工作有关。

三、不得认定为工伤的条件

1. 职工所受伤害或死亡与工作无关；

2. 职工的行为超出了正常的工作范围；

3. 职工不能提供证据证明其伤害或死亡与工作有关。

理解三类不得认定工伤的情形，有助于职工在发生意外伤害时，正确判断自身权益，维护自身利益。同时广大用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。在工作中，加强安全培训和管理，预防工伤事故的发生，是每个用人单位应尽的责任。