工伤认定新规：详解三类情形不予认定为工伤

随着社会的发展和劳动法的不断完善工伤认定政策也在不断调整和更新。为了更好地保障劳动者的权益明确工伤认定的界限，我国相关部门制定了新的工伤认定规定。本文将结合实际案例，详解三类不予认定为工伤的情形，帮助广大劳动者熟悉工伤认定的最新规定。

一、三类不予认定为工伤的情形

1. 故意犯罪造成的伤亡

依据《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪造成的伤亡，不予认定为工伤。这里所说的故意犯罪，是指劳动者在犯罪期间，故意采纳的表现致使自身或他人受到伤害。例如，劳动者在盗窃进展中不从高处坠落，造成伤亡。这类情况下，由于其表现属于故意犯罪不合工伤认定的条件。

2. 醉酒或是说吸引起的伤亡

《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或是说吸致使的伤亡，不予认定为工伤。劳动者在醉酒或吸状态下，由于自身起因引起伤亡，不合工伤认定的条件。例如，劳动者在醉酒后，操作机器时发生意外，造成伤害。此类情况下劳动者因醉酒引发自身表现失控，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀引发的伤亡

《工伤保险条例》第十六条规定，自残或是说自杀引发的伤亡，不予认定为工伤。劳动者因个人起因，选用自残或自杀行为引发的伤亡，不合工伤认定的条件。例如劳动者因家庭矛盾，工作中故意伤害本身，造成伤亡。此类情况下，劳动者自身起因致使的伤害，不能认定为工伤。

二、三类不予认定工伤怎么办

1. 劳动者可向用人单位提出工伤认定申请由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘利用人单位拒绝提出申请，劳动者可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定。劳动者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 倘若劳动者在工伤认定期间，发现用人单位存在故意隐瞒、伪造、毁灭证据等行为，可向有关部门举报，维护本身的合法权益。

三、三种不能认定工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内劳动者因个人原因受到的伤害。例如，劳动者在工作时间、工作场所内因与他人发生争执，受到伤害。

2. 工作时间和工作场所内，劳动者从事与工作无关的活动受到的伤害。例如，劳动者在工作时间、工作场所内，玩耍致使受伤。

3. 劳动者在工作时间和工作场所内因自身疾病造成的伤亡。例如，劳动者在工作中，突发心脏病、脑溢血等疾病，造成伤亡。

工伤认定新规明确了三类不予认定为工伤的情形旨在保障劳动者的合法权益，同时也提醒劳动者在工作中要遵守法律法规，留意自身安全。劳动者在遇到工伤疑惑时应熟悉相关政策，依法维护本身的权益。用人单位也要严格遵守法律法规，切实履行安全生产责任，为劳动者创造一个安全的工作环境。

【纠错】

【责任编辑:蒲顾】