一、引言

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。在我国，工伤的认定对保障劳动者权益具有要紧意义。本文将围绕认定工伤的三条原则不包含其他要素，涵三要素与三个条件的基本条件展开论述。

二、认定工伤的三条原则

1. 不包含其他要素

认定工伤的三条原则不包含其他要素意味着在认定工伤时，应严格遵循这三条原则，不得将其他因素纳入考虑范围。这有助于保障工伤认定的公正性和准确性。

2. 三要素原则

（1）工作时间：工伤发生在工作时间范围内，包含正常工作时间、加班时间以及因工作起因需要临时离开工作场所的时间。

（2）工作场所：工伤发生在工作场所，涵公司、工厂、矿山、建筑工地等生产、经营、办公场所。

（3）工作原因：工伤是由工作原因引起的，包含工作进展中的意外伤害、职业病等。

3. 三个条件原则

（1）因果关系：工伤与工作之间存在直接因果关系即工伤是由工作引起的。

（2）伤害程度：工伤伤害程度达到一定程度可以作用劳动者的身体健和劳动能力。

（3）工伤认定程序：劳动者在发生工伤后，应遵循规定程序向有关部门提出工伤认定申请，经过调查核实，认定为工伤。

三、认定工伤的三要素与三个条件的关系

认定工伤的三要素与三个条件相互关联，共同构成了工伤认定的基本条件。以下分别阐述它们之间的关系：

1. 工作时间、工作场所与因果关系

工作时间、工作场所是工伤认定的基础，它们为因果关系的判断提供了依据。只有在工作时间、工作场所内发生的伤害，才有可能被认定为工伤。

2. 伤害程度与因果关系

伤害程度是判断工伤因果关系的关键依据。只有达到一定程度的工作伤害，才能说明工伤与工作之间存在直接因果关系。

3. 工伤认定程序与三要素、三个条件

工伤认定程序是保障工伤认定公正、准确的关键环节。劳动者在发生工伤后，应依照规定程序向有关部门提出工伤认定申请。有关部门在调查核实期间，要综合考虑工作 时间、工作场所、因果关系、伤害程度等因素，保障工伤认定的准确性。

四、结论

认定工伤的三条原则：不包含其他要素，涵三要素与三个条件的基本条件，为工伤认定提供了明确的依据。在实际操作中，有关部门应严格遵循这三条原则，确信工伤认定的公正性和准确性切实保障劳动者的合法权益。

1. 工伤认定原则的明确性有助于维护劳动者权益。

2. 认定工伤的三要素与三个条件相互关联共同构成了工伤认定的基本条件。

3. 严格遵循工伤认定原则，有助于提升工伤认定工作的优劣和效率。

4. 加强工伤认定工作，有助于构建和谐劳动关系促进社会和谐稳定。

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