三种认定工伤的情形是什么：详细解析认定工伤的三种情况

一、引言

工伤是指在工作和生产期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定的准确与否关系到职工的合法权益。我国《工伤保险条例》明确了三种认定工伤的情形本文将对这三种情形实行详细解析，以帮助广大职工理解工伤认定的相关知识。

二、三种认定工伤的情形

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害

这类情形是指职工在工作时间内，在用人单位的工作场所内，因工作起因受到事故伤害。具体涵以下几种情况：

（1）在工作岗位上受到事故伤害。如机器设备故障、操作失误等引起的伤害。

（2）在工作场所内受到其他职工的伤害。如同事间的纠纷、斗殴等。

（3）在工作场所内受到外来人员的伤害。如客户、访客等。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

此类情形是指职工在上班前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作进展中，受到事故伤害。具体包含以下几种情况：

（1）上班前的准备工作。如清洁工作、设备调试等。

（2）下班后的收尾工作。如整理工作场所、关闭设备等。

（3）临时性工作。如临时安排的加班、值班等。

3. 因工作起因受到伤害或患职业病

这类情形是指职工因工作原因受到伤害或是说患职业病。具体涵以下几种情况：

（1）工作原因引起的伤害。如长时间站立、搬重物等引起的身体损伤。

（2）工作原因引起的职业病。如尘肺、噪音性耳聋等。

（3）工作原因致使的急性病。如中、中暑等。

三、详细解析认定工伤的三种情况

1. 工作时间内的工伤认定

工作时间内的工伤认定关键是“工作原因”和“工作场所”。要确定职工受到伤害是不是与工作有关。若是职工在非工作时间、非工作场所受到伤害，一般不认定为工伤。要确定伤害是不是发生在工作场所。若是职工在非工作场所受到伤害，即使与工作有关，也不认定为工伤。

2. 工作时间前后和工作场所内的工伤认定

工作时间前后和工作场所内的工伤认定，主要关注“预备性或收尾性工作”和“工作场所”。要判断职工在上班前后从事的工作是否与工作有关。假若职工在上班前后从事的工作与工作无关，受到伤害不认定为工伤。要确定伤害是否发生在工作场所。倘若职工在工作场所外受到伤害，即使与工作有关，也不认定为工伤。

3. 因工作原因受到伤害或患职业病的工伤认定

因工作原因受到伤害或患职业病的工伤认定，重点是“工作原因”。要确定职工受到伤害或患职业病是否与工作有关。假若职工受到伤害或患职业病与工作无关不认定为工伤。要确定职工受到的伤害或患的职业病是否属于我国《职业病目录》规定的范畴。倘若不在《职业病目录》范围内，不认定为职业病。

四、结语

工伤认定关系到职工的合法权益，熟悉三种认定工伤的情形对维护职工权益具有要紧意义。在实际操作中，要准确把握工伤认定的标准和范围确信职工在遭受工伤时得到及时的赔偿和治疗。同时用人单位要切实履行安全生产责任，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。