一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节正确认定工伤对维护劳动者合法权益具有要紧意义。本文将围绕认定为工伤的三要素探讨包含与不涵的条件以及工伤认定的三条原则，以期为读者提供工伤认定方面的概述。

二、认定为工伤的三要素

1. 包含的三要素

（1）工作起因：工伤的发生与职工的工作有直接关联。职工在工作期间因工作起因受到的伤害，可认定为工伤。

（2）工作场所：工伤发生在职工的工作场所内。工作场所包含公司、工厂、矿山、建筑工地等还涵职工在行工作任务进展中所涉及的地点。

（3）工作时间：工伤发生在职工的工作时间内。工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作起因引起的上下班途中的时间。

2. 不包含的三要素

（1）非工作原因：职工在工作期间，因非工作原因受到的伤害，如个人疾病、私人纠纷等，不能认定为工伤。

（2）非工作场所：职工在工作场所外受到的伤害，如家中、公共场所等，不能认定为工伤。

（3）非工作时间：职工在非工作时间受到的伤害，如请假、休息时间等不能认定为工伤。

三、认定为工伤的三条原则

1. 工伤认定的合法性原则

工伤认定应该遵循法律法规的规定，依法实行。工伤认定部门要严格依照法律法规的请求对工伤申请实行审查，确信工伤认定的合法性。

2. 工伤认定的客观性原则

工伤认定理应以事实为依据，全面、客观地收集和审查证据。工伤认定部门要全面理解事故经过，核实相关证据，保证工伤认定的客观性。

3. 工伤认定的公平公正原则

工伤认定应该公平公正，保障职工的合法权益。工伤认定部门要遵循公平公正的原则，保障工伤认定结果的公正性。

四、工伤认定3要素的具体分析

1. 工作原因

（1）工作原因涵：

- 职工在工作期间，因工作原因引起的意外伤害；

- 职工在工作期间，因工作原因致使的职业病；

- 职工在工作进展中，因工作原因致使的身体疾病。

（2）工作原因不涵：

- 职工在工作期间，因个人原因造成的伤害；

- 职工在工作进展中，因他人原因造成的伤害。

2. 工作场所

（1）工作场所涵：

- 职工的工作地点；

- 职工在行工作任务进展中所涉及的地点；

- 职工上下班途中的地点。

（2）工作场所不涵：

- 职工的家中；

- 职工的私人空间；

- 职工的非工作场所。

3. 工作时间

（1）工作时间包含：

- 正常工作时间；

- 加班时间；

- 因工作原因引发的上下班途中的时间。

（2）工作时间不涵：

- 职工的请假时间；

- 职工的休息时间；

- 职工的非工作时间。

五、结论

认定为工伤的三要素包含工作原因、工作场所和工作时间。在工伤认定进展中，要遵循合法性、客观性和公平公正的原则，保证工伤认定的正确性。理解工伤认定的三要素和原则，有助于劳动者维护自身的合法权益也有助于企业和社会更好地关爱和支持工伤职工。