# 全面解析：工伤认定的七种情形及具体判定标准

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的标准和情形。本文将全面解析工伤认定的七种情形及具体判定标准帮助劳动者熟悉自身权益为工伤认定提供参考。

## 一、工伤认定的三种基本情形

### 1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害

这是工伤认定的之一种情形，主要包含以下几种情况：

- 工作时间内在工作场所因工作起因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害。

### 2. 工作时间内在工作场所突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡

这是工伤认定的第二种情形，主要包含以下几种情况：

- 工作时间内在工作场所突发疾病死亡；

- 工作时间内在工作场所突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。

### 3. 因工外出期间发生事故受到伤害

这是工伤认定的第三种情形，主要包含以下几种情况：

- 因工外出期间在工作时间内受到事故伤害；

- 因工外出期间，在非工作时间受到事故伤害，但与工作有关。

## 二、工伤认定的四种补充情形

### 4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

此类情况主要是指劳动者在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害。需要留意的是，这里的交通事故是指机动车交通事故。

### 5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

此类情况主要是指劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到、恐怖袭击等意外伤害。

### 6. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

这类情况主要是指劳动者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如清洁、整理等，受到事故伤害。

### 7. 因工死亡或残疾，其供养的直系亲属可以享受工伤保险待遇

此类情况主要是指劳动者因工死亡或残疾，其供养的直系亲属可享受工伤保险待遇。

## 三、工伤认定的三要素

### 1. 工作时间

工伤认定首先要确定的是工作时间包含法定工作时间、加班时间等。在工作时间内发生的伤害才能纳入工伤认定的范畴。

### 2. 工作场所

工伤认定还需要确定的是工作场所涵公司、工厂、工地等。在工作场所内发生的伤害，才能被认定为工伤。

### 3. 工作起因

工伤认定还要考虑工作起因，即劳动者受到伤害的原因是不是与工作有关。只有与工作有关的伤害，才能被认定为工伤。

## 四、具体判定标准

### 1. 工作时间判定

- 法定工作时间：依照规定的工作时间计算；

- 加班时间：遵循公司规定和实际加班时间计算。

### 2. 工作场所判定

- 公司、工厂、工地等固定场所；

- 临时工作场所：如外派、出差等。

### 3. 工作原因判定

- 直接原因：如操作机器、搬运物品等；

- 间接原因：如工作环境、工作压力等。

## 五、结论

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，劳动者理应理解工伤认定的七种情形及具体判定标准，以便在发生工伤时，可以及时维护自身权益。同时企业也应该加强对工伤的预防和管理，切实保障劳动者的生命安全和身体健。

在工伤认定进展中，劳动者、企业和相关部门都应严格遵守法律法规，确信工伤认定工作的公正、公平和透明。只有这样，才能更好地维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。