在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障但在工伤认定的进展中不少劳动者和用人单位对工伤认定的标准存在多误解。本文将深入剖析工伤认定的五大误区并详细解析三种常见情况不属工伤的情形，帮助大家正确理解和把握工伤认定的标准，保障自身合法权益。

一、工伤认定五大误区：三种常见情况不属工伤，全面解析工伤认定标准

在工伤认定进展中，以下五大误区常常困扰着劳动者和用人单位：

1. 认为只要在工作时间、工作场所发生伤害就是工伤；

2. 认为只要与工作有关的伤害都是工伤；

3. 认为工伤补偿只针对劳动者；

4. 认为用人单位无需承担工伤认定责任；

5. 认为工伤认定程序繁琐，难以 。

下面，咱们将详细解析三种常见情况不属工伤的情形。

二、三种表现不能认定工伤的情形

1. 不属于工作时间的伤害

在工作时间之外，如劳动者在下班后、节假日等非工作时间发生的伤害，一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是在工作时间和工作场所内发生的伤害。但是假使劳动者在非工作时间因工作起因受到伤害，如加班、值班等情况，仍有可能被认定为工伤。

2. 不属于工作场所的伤害

在工作场所之外，如劳动者在上下班途中、外出办事等非工作场所发生的伤害一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定的空间范围限定在工作场所内。但是要是劳动者在非工作场所因工作起因受到伤害，如行工作任务途中发生交通事故，仍有可能被认定为工伤。

3. 不属于工作起因的伤害

劳动者在工作进展中，由于个人原因造成的伤害如与他人斗殴、自杀等，一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定的原因必须是工作原因。但是倘若劳动者在工作进展中，因工作原因造成意外伤害，如操作机器设备失误引起伤害，仍有可能被认定为工伤。

三、三种表现不能认定工伤的情况

1. 劳动者故意造成的伤害

劳动者在明知可能发生伤害的情况下，仍然故意实某种表现引起伤害，如故意违反安全操作规程、故意与他人斗殴等此类情况不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是意外伤害，而故意造成的伤害显然不合这一条件。

2. 劳动者犯罪引起的伤害

劳动者在犯罪期间受到的伤害，如因盗窃、抢劫等犯罪行为造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是劳动者在正常工作进展中受到的伤害而犯罪行为显然不属于正常工作。

3. 劳动者因个人疾病造成的伤害

劳动者因个人疾病引发的伤害，如心脏病、高血压等疾病发作引起的伤害，一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是工作原因引起的伤害，而个人疾病并非工作原因。

四、三种表现不能认定工伤事故

1. 劳动者自杀或自残引发的伤害

劳动者在工作期间，因个人原因自杀或自残引起的伤害，不能认定为工伤事故。这是因为工伤事故是指劳动者在正常工作期间，因工作原因造成的意外伤害，而自杀或自残显然不合这一条件。

2. 劳动者违反安全规定引发的伤害

劳动者在工作期间因故意违反安全规定引起的伤害，如不佩安全防护用具、操作不当等，不能认定为工伤事故。这是因为工伤事故的前提是劳动者在正常工作进展中，因工作原因致使的意外伤害而违反安全规定引发的伤害显然不合这一条件。

3. 劳动者因个人原因造成的伤害

劳动者在工作进展中，因个人原因致使的伤害，如与他人斗殴、个人生活惯等原因造成的伤害不能认定为工伤事故。这是因为工伤事故是指劳动者在正常工作进展中，因工作原因引起的意外伤害而个人原因致使的伤害显然不合这一条件。

通过以上解析，咱们可以更加清晰地认识到工伤认定的标准，从而在实际操作中更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。