工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度，它关乎着职工在遭受意外伤害时的合法权益。在我国，工伤认定标准明确，但具体情况多样，往往令人困惑。本文将对工伤认定的全面解析，详细阐述九种常见情况下的工伤判定标准，帮助大家更好地理解和运用工伤认定法律法规。

引语：

工伤认定既是劳动者权益的保障，也是企业社会责任的体现。在现实生活中，工伤事故层出不穷，怎么样准确判定工伤，为受害者提供合理的赔偿，成为了一个亟待应对的疑问。本文将深入剖析工伤认定的九种常见情况，为您解答关于工伤认定的种种疑惑。

一、三种情形可认定工伤吗？

工伤认定的三种基本情形涵：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的认定标准：

此类情况下的工伤认定，关键在于“工作原因”。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，均可认定为工伤。例如工人在操作机器时受伤，或因工作原因引发的职业病等。

2. 工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的认定标准：

此类情况下的工伤认定，须要从事的工作与本职工作有直接关联。如工人在下班后清理工作场所时受伤，或在上班前实行设备调试时受伤均可认定为工伤。

3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定标准：

这类情况下的工伤认定，需求事故发生在上下班途中，且非本人主要责任。例如，职工在乘坐公共交通工具上下班途中，因交通事故受伤，可认定为工伤。

二、三种情形可以认定工伤吗怎么赔偿？

工伤赔偿涵医疗赔偿、误工赔偿、伤残赔偿和死亡赔偿等。以下是三种情形的工伤赔偿标准：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的赔偿：

赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿金额按照伤情、工资水平等因素确定。

2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的赔偿：

赔偿范围同上，依据伤情、工资水平等因素确定赔偿金额。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的赔偿：

赔偿范围同上依照伤情、工资水平等因素确定赔偿金额。

三、三种情形可以认定工伤吗法律？

工伤认定的法律依据主要涵《人民工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规。以下是三种情形的法律依据：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的法律依据：

《人民工伤保险条例》第十四条之一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。”

2. 工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的法律依据：

《人民工伤保险条例》第十四条第二项规定：“在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应该认定为工伤。”

3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的法律依据：

《人民工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。”

四、哪几种情形可认定为工伤？

以下是九种常见的工伤认定情形：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

5. 因工作原因患职业病的；

6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的；

7. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到高、低等恶劣环境伤害的；

8. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到噪声、振动等物理因素伤害的；

9. 因工作原因受到其他伤害的。

五、哪些情形可以认定工伤？

以下是若干可认定工伤的情形：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间和