全面解读：工伤认定的九大情形与必备条件详解

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》规定，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的可以认定为工伤。那么哪些情形可以认定为工伤呢？本文将为您全面解读工伤认定的九大情形与必备条件。

一、工伤认定的九大情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

3. 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

6. 职业病诊断或鉴定为职业病的。

7. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

8. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

9. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的必备条件

1. 职工与用人单位存在劳动关系。

2. 伤害发生在工作时间和工作场所内。

3. 伤害因工作原因产生。

4. 伤害程度达到一定程度，如轻伤、重伤、死亡等。

5. 合法律、行政法规规定的其他条件。

三、工伤赔偿

工伤赔偿包含以下几方面：

1. 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费、伙食补助费等。

2. 误工费：工伤职工在治疗期间，用人单位理应支付误工费。

3. 残疾赔偿金：依据工伤职工的伤残等级，遵循一定标准支付残疾赔偿金。

4. 丧葬费和抚恤金：因工死亡职工的家属能够领取丧葬费和抚恤金。

5. 经济补偿金：工伤职工解除或止劳动关系时，用人单位理应支付经济补偿金。

6. 其他赔偿：如护理费、交通费、住宿费等。

四、工伤认定流程

1. 受伤职工向用人单位报告。

2. 用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查。

4. 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

5. 对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或是说行政诉讼。

工伤认定关系到职工的合法权益。熟悉工伤认定的九大情形和必备条件有助于职工在遇到工伤时，及时维护本人的权益。同时用人单位也应该严格遵守相关法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。