随着社会的发展和劳动法的不断完善工伤认定标准也在不断更新。2018年我国发布了最新的工伤认定规定明确了九种情形不再被认定为工伤。这些变化对广大劳动者而言具有要紧的法律意义。本文将详细介绍这九种情形帮助大家熟悉哪些情况不属于工伤认定范畴切勿忽视！

一、内容简介或引语

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。近年来我国劳动法律法规不断完善，工伤认定标准也在不断调整。2018年最新规定明确了九种情形不属于工伤认定范畴这些情形涉及到了劳动者在工作期间的各种特殊情况。理解这些情形，对于劳动者 及企业合规具有要紧意义。

二、文章主体

（一）什么是工伤？

工伤是指在劳动者从事职业活动期间，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少手，以下九种情形不再被认定为工伤：

1. 上下班途中发生的意外事故

（二）什么情形不能认定为工伤：上下班途中发生的意外事故

按照2018年最新规定，劳动者在上下班途中发生的意外事故，不再被认定为工伤。这是因为，上下班途中并非工作场所，劳动者在此进展中发生的意外事故，与工作无直接关系。需要留意的是，假若劳动者在上下班途中，因履行工作职责而受到伤害，仍然可以认定为工伤。

（文字约300字）

2. 患病或非因工作起因引起的意外伤害

（三）哪几种情况不能认定为工伤：患病或非因工作起因致使的意外伤害

劳动者在工作期间，因患病或非因工作原因引起的意外伤害，也不再被认定为工伤。这涵劳动者在工作时间内，因个人原因引发的意外伤害，如突发疾病、自身疾病加重等。这些情况下，劳动者无法享受工伤待遇。

（文字约300字）

3. 操作引起的伤害

（四）什么情况下不能做工伤认定：操作致使的伤害

劳动者在工作进展中，因操作致使的伤害，同样不再被认定为工伤。这是因为，操作是劳动者违反安全生产规定的表现，与工作职责无关。在这类情况下，劳动者无法享受工伤待遇。

（文字约300字）

4. 自愿参加的文体活动致使的伤害

（五）哪种情形不能认定工伤：自愿参加的文体活动引发的伤害

劳动者在自愿参加的文体活动中受到的伤害也不再被认定为工伤。这是因为，文体活动并非工作职责，劳动者在活动中受到的伤害，与工作无直接关系。假若活动是单位组织的，且劳动者在活动中受到的伤害与工作有关，仍然可认定为工伤。

（文字约300字）

5. 未经同意擅自离岗造成的伤害

（六）什么情况下不予认定工伤：未经同意擅自离岗引发的伤害

劳动者在工作时间内，未经同意擅自离岗造成的伤害，同样不再被认定为工伤。这是因为，擅自离岗是劳动者违反劳动律的表现，与工作职责无关。在这类情况下劳动者无法享受工伤待遇。

（文字约300字）

6. 因犯罪表现致使的伤害

7. 因嫖娼、博等违法行为致使的伤害

8. 因自杀、自残等非因工作原因造成的伤害

9. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害

以上五种情形同样不再被认定为工伤。这些情形与工作职责无关，劳动者在这些情况下无法享受工伤待遇。

（文字约900字）

三、结语

熟悉2018年最新工伤认定规定，有助于劳动者和企业更好地维护自身合法权益。劳动者在工作中遇到意外伤害时，要依据本身的实际情况判断是不是合工伤认定条件。同时企业也要严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益。

（文字约200字）

总字数：约1500字