三种情形不能认定工伤事故：11种不构成工伤的情形及解决方法

一、引言

工伤事故是指在职业活动中因工作起因受到的伤害或患职业病。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕三种情形不能认定工伤事故展开讨论并列举11种不构成工伤的情形及其解决方法以帮助广大劳动者和用人单位正确理解和应对工伤事故疑惑。

二、三种情形不能认定工伤事故

1. 非工作起因引起的伤害

倘若劳动者在工作期间，因个人原因引起的伤害，如打架斗殴、自杀、自伤等，不能认定为工伤。这类情形主要是由于劳动者自身原因引起的伤害，与工作无关。

2. 非工作场所发生的伤害

假若劳动者在非工作场所发生的伤害如上下班途中、家中、娱乐场所等不能认定为工伤。这类情形主要是因为伤害发生在非工作场所与工作活动无直接关联。

3. 非工作时间的伤害

假使劳动者在非工作时间发生的伤害如节假日、休息日、请假期间等，不能认定为工伤。这类情形主要是因为伤害发生在非工作时间，与工作活动无直接关联。

三、11种不构成工伤的情形及应对方法

1. 非工作原因引发的伤害

（1）打架斗殴：劳动者在工作进展中因打架斗殴致使的伤害，不能认定为工伤。应对方法：由劳动者承担医疗费用，并依据情节严重程度，给予相应处罚。

（2）自杀、自伤：劳动者在工作进展中因自杀、自伤造成的伤害不能认定为工伤。应对方法：由劳动者承担医疗费用，并依照情节严重程度，给予相应处罚。

2. 非工作场所发生的伤害

（1）上下班途中：劳动者在上下班途中发生的伤害，不能认定为工伤。解决方法：由劳动者自行承担医疗费用。

（2）家中：劳动者在家中发生的伤害，不能认定为工伤。解决方法：由劳动者自行承担医疗费用。

（3）娱乐场所：劳动者在娱乐场所发生的伤害，不能认定为工伤。应对方法：由劳动者自行承担医疗费用。

3. 非工作时间的伤害

（1）节假日：劳动者在节假日发生的伤害，不能认定为工伤。应对方法：由劳动者自行承担医疗费用。

（2）休息日：劳动者在休息日发生的伤害，不能认定为工伤。解决方法：由劳动者自行承担医疗费用。

（3）请假期间：劳动者在请假期间发生的伤害，不能认定为工伤。应对方法：由劳动者自行承担医疗费用。

4. 非工作表现引发的伤害

（1）违法犯罪：劳动者在工作期间因违法犯罪致使的伤害，不能认定为工伤。应对方法：由劳动者承担相应的法律责任。

（2）冒险行为：劳动者在工作期间因冒险行为造成的伤害，不能认定为工伤。解决方法：由劳动者自行承担医疗费用。

5. 非工作原因造成的疾病

（1）职业病：劳动者在工作进展中因非工作原因造成的职业病，不能认定为工伤。应对方法：由劳动者自行承担医疗费用。

（2）慢性病：劳动者在工作进展中因非工作原因引起的慢性病，不能认定为工伤。解决方法：由劳动者自行承担医疗费用。

四、结论

工伤事故的认定对劳动者和用人单位具有必不可少意义。劳动者应该理解三种不能认定工伤的情形以及11种不构成工伤的情形及解决方法，以便在发生事故时，可以正确判断是不是构成工伤，从而维护自身合法权益。用人单位也应该加强对工伤事故的管理，切实保障劳动者的生命安全和身体健。同时社会各界应关注工伤事故疑问，共同营造安全、和谐的工作环境。

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【责任编辑:栾承安】