# 工伤认定难题解析：全面指南助您应对三种常见不认定工伤情况

## 引言

工伤认定是劳动者在工作中权益保障的要紧环节。在现实生活中有些情况下劳动者在工作中受到伤害，却不能被认定为工伤。本文将针对不能认定工伤的11种情形中的三种常见情况实分析，帮助您更好地熟悉工伤认定的相关法律法规，从而应对这些情况。

## 一、不能认定工伤的三种常见情况

### 1. 自愿加班受伤

多劳动者在自愿加班时受伤，往往难以认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定理应合以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。自愿加班并非单位安排，于是在此期间受伤一般不能认定为工伤。

### 2. 上下班途中非机动车事故

上下班途中，劳动者乘坐非机动车（如自行车、电动车）发生交通事故若非机动车驾驶员承担主要责任，劳动者受伤一般不能认定为工伤。这是因为，《工伤保险条例》规定劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。若劳动者为主要责任则不合工伤认定的条件。

### 3. 工作时间外突发疾病

劳动者在工作时间外突发疾病如心脏病、脑溢血等，若未能及时救治引发死亡或残疾，一般不能认定为工伤。这是因为，《工伤保险条例》规定在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说突发疾病死亡的，可以认定为工伤。而工作时间外突发疾病，不合工伤认定的条件。

## 二、应对三种常见不认定工伤情况的策略

### 1. 自愿加班受伤

对自愿加班受伤的情况，劳动者应该做好以下几点：

- 保留加班证据：如加班记录、通讯记录、同事证言等，以证明加班的实际情况。

- 及时向单位报告：在受伤后，及时向单位报告，请求单位协助应对。

- 寻求法律援助：若单位不同意认定工伤，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径争取权益。

### 2. 上下班途中非机动车事故

对于上下班途中非机动车事故的情况，劳动者理应：

- 保留事故证据：如事故现场照片、目击者证言、报警记录等。

- 明确责任划分：在事故应对进展中，明确责任划分，确信自身权益不受损害。

- 及时申请工伤认定：在事故解决后，及时向单位或社会保险行政部门申请工伤认定。

### 3. 工作时间外突发疾病

对于工作时间外突发疾病的情况，劳动者理应：

- 关注身体健：加强自我保健，预防突发疾病。

- 建立完善的健档案：定期实健检查，建立完善的健档案。

- 熟悉相关政策：理解和地方关于突发疾病的相关政策，以便在发生突发疾病时，能够及时采纳措。

## 三、总结

工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节。面对不能认定工伤的三种常见情况，劳动者应该充分熟悉相关法律法规，积极应对，维护自身合法权益。同时单位和社会各界也应关注工伤认定难题共同推动工伤认定制度的完善，为劳动者提供更加有力的保障。

## 四、附录：11种不能认定工伤的情形

1. 自愿加班受伤

2. 上下班途中非机动车事故

3. 工作时间外突发疾病

4. 操作引发伤害

5. 非工作起因引起的伤害

6. 因犯罪表现致使的伤害

7. 因自杀、自伤引起的伤害

8. 因战时、军事行动致使的伤害

9. 因地震、水等自然灾害引起的伤害

10. 因交通事故造成的伤害（非本人主要责任）

11. 因其他非工作原因引起的伤害

以上11种情形劳动者在工作中受伤一般不能认定为工伤。劳动者在遇到这些情况时，应依照实际情况积极应对，维护自身合法权益。