在我国工伤保险制度是保障劳动者权益的必不可少措之一。工伤的认定和工伤工资的发放对维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有关键意义。本文将详细探讨何种情况下可以认定为工伤工伤工资的认定情形与最新标准帮助广大劳动者熟悉本身的权益。

工伤认定是工伤保险制度的核心内容关系到劳动者在遭受职业伤害时的权益保障。随着社会的发展和法律的完善工伤认定的标准和范围也在不断调整。那么何种情况下可认定为工伤？工伤工资的认定情形与最新标准又是怎样的？本文将围绕这些疑问实深入探讨。

一、何种情况下可认定为工伤

工伤是指劳动者在履行工作职责期间因工作起因受到的伤害或患职业病。以下是几种常见的工伤认定情况：

1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

3. 因工作起因，患职业病；

4. 在工作进展中，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

5. 因履行工作职责，受到等意外伤害；

6. 法律、法规规定的其他情形。

二、工伤认定情形与最新标准

1. 工伤认定情形

（1）工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。这类情况下的工伤认定较为明确，劳动者在工作期间，因工作原因引起的伤害，都可认定为工伤。

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。这类情况下的工伤认定，请求劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。这里需要留意的是，交通事故责任的划分，以公安机关交通管理部门出具的事故认定书为准。

（3）因工作原因，患职业病。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有害物质或因素引起的疾病。职业病认定需合公布的职业病目录，且有医疗机构出具的疾病诊断证明。

（4）在工作进展中，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。此类情况下的工伤认定，需求劳动者在工作进展中，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。这里需要留意的是，突发疾病死亡的工伤认定，需排除劳动者自杀、故意伤害等非工作原因。

（5）因履行工作职责，受到等意外伤害。这类情况下的工伤认定，需求劳动者因履行工作职责，受到等意外伤害。这里需要关注的是，等意外伤害的认定，需有相关证据证明。

2. 工伤工资的认定情形与最新标准

工伤工资是指劳动者因工伤造成的收入损失。依照《工伤保险条例》规定，工伤工资的认定情形包含：

（1）工伤停工留薪期间，工资依照本人受伤前12个月的平均工资计算；

（2）工伤致残，依据伤残等级，给予一次性伤残补助金；

（3）工伤死亡，给予一次性工亡补助金。

最新标准如下：

（1）工伤停工留薪期间工资依照本人受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的300%；

（2）一次性伤残补助金，依据伤残等级，分别遵循本人受伤前12个月的平均工资的7至27个月计算；

（3）一次性工亡补助金，按照当地上年度职工平均工资的20个月计算。

工伤认定和工伤工资的认定情形与最新标准，对保障劳动者权益具有关键意义。劳动者在遭受职业伤害时应理解相关政策，及时申请工伤认定，维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对工伤预防和管理切实保障劳动者身心健。

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【责任编辑:用户若彤】