# 工伤认定全解析：揭秘五种常见不构成工伤的情形及判定标准

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规职工在工作中受到的伤害若合工伤认定的条件可认定为工伤享受相应的工伤保险待遇。在实际操作中并非所有工作期间的伤害都能被认定为工伤。本文将揭秘五种常见不构成工伤的情形及判定标准以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的界限。

## 一、五种常见不构成工伤的情形

### 1. 因犯罪或违反治安管理规定引起伤亡

按照《工伤保险条例》第十六条规定职工因犯罪或违反治安管理规定引起伤亡的，不能认定为工伤。这类情况下，职工的表现已经超出了正常的工作范围，属于个人表现的范畴，因而不能享受工伤保险待遇。

### 2. 因醉酒或吸致使伤亡

《工伤保险条例》第十六条规定职工因醉酒或吸致使伤亡的，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人的不良行为，与其工作职责无关，于是不能认定为工伤。

### 3. 自残或自杀

依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工自残或是说自杀的不能认定为工伤。自残或自杀是职工个人主动选择的行为，与其工作职责无关，由此不能享受工伤保险待遇。

### 4. 因工外出期间，从事个人活动受到伤害

按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因工外出期间，从事个人活动受到伤害的，不能认定为工伤。这类情况下，职工受到的伤害与其工作职责无关，属于个人活动范畴，为此不能认定为工伤。

### 5. 因疾病、生理起因造成的伤亡

职工在工作进展中，因疾病、生理原因造成的伤亡，如突发疾病、生理缺陷等，不能认定为工伤。这是因为这些伤亡与工作职责无关，属于职工个人健状况的范畴。

## 二、判定标准

### 1. 工作时间、工作地点、工作原因的判断

工伤认定的基本要素涵工作时间、工作地点和工作原因。只有在这三个要素同时满足的情况下，才能认定为工伤。具体判定标准如下：

- 工作时间：职工在规定的工作时间内，以及工作长期间受到的伤害；

- 工作地点：职工在用人单位的经营场所、工作场所或是说因工作需要临时前往的地点受到的伤害；

- 工作原因：职工因履行工作职责、完成工作任务而受到的伤害。

### 2. 排除非工伤的情形

在判断是不是构成工伤时，需要排除以下非工伤的情形：

- 因犯罪或违反治安管理规定引起伤亡；

- 因醉酒或吸引起伤亡；

- 自残或自杀；

- 因工外出期间，从事个人活动受到伤害；

- 因疾病、生理原因引起的伤亡。

### 3. 结合实际情况综合判断

在判定是不是构成工伤时，需要结合职工的具体工作情况、伤害发生的过程及原因等实际情况，实行综合判断。对若干特殊情况如职工在上下班途中受到伤害，应依照具体情况分析是不是属于工伤。

## 三、总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，明确不构成工伤的情形及判定标准，有助于维护工伤认定工作的公正、公平。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门、用人单位及职工本人都应严格遵守法律法规，正确理解和把握工伤认定的界限，切实保障职工的合法权益。同时广大职工也应增进自身法律意识，理解工伤认定的相关规定，以便在发生伤亡事故时，可以及时维护本身的合法权益。