工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍几种不能认定为工伤及工伤工资、保险的情况帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

工伤认定关系到职工的切身利益正确判断哪些情况属于工伤哪些情况不属于工伤对维护职工权益和具有必不可少意义。依据我国相关法律法规以下几种情况不能认定为工伤及工伤工资、保险。本文将逐一分析这些情况以便大家在实际生活中可以正确判断和应对。

一、哪几种情况不能认定为工伤事故

1. 操作造成的事故

操作是指员工在作业期间，未按照操作规程、安全规定实操作，从而引发事故的发生。这类事故不能认定为工伤，因为员工本人存在过错。

2. 非工作起因引发的意外伤害

非工作原因造成的意外伤害，如员工在上下班途中遭遇交通事故，不能认定为工伤。此类情况属于意外伤害保险的范畴。

3. 自伤自残表现

员工因个人原因引发的自伤自残表现如自杀、自残等，不能认定为工伤。

二、哪几种情况不能认定为工伤保险

1. 未参加工伤保险的员工

按照我国相关法律法规，未参加工伤保险的员工在发生事故时，不能享受工伤保险待遇。

2. 超过工伤保险赔偿期限的员工

员工在发生工伤事故后，超过工伤保险赔偿期限未提出赔偿申请的，不能享受工伤保险待遇。

三、哪几种情况不能认定为工伤工资

1. 非因工负伤

员工因非工作原因造成的负伤，如疾病、意外伤害等，不能认定为工伤工资。

2. 工伤复发

员工工伤治愈后，因个人原因致使工伤复发，不能认定为工伤工资。

四、哪些情况不能认定为工伤，什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤（2018）

1. 非工作时间内发生的事故

非工作时间内，如员工下班后、节假日等时间发生的事故，不能认定为工伤。

2. 工作时间外因私外出发生的事故

员工在工作时间外，因私外出发生的事故，不能认定为工伤。

3. 因个人原因造成的交通事故

员工在上下班途中，因个人原因造成的交通事故，不能认定为工伤。

4. 因疾病致使的事故

员工因疾病致使的事故，如突发疾病、慢性病等，不能认定为工伤。

5. 因犯罪行为引起的事故

员工因犯罪行为致使的事故，如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。

6. 因酗酒、吸引起的事故

员工因酗酒、吸引起的事故，不能认定为工伤。

7. 因自杀、自残致使的事故

员工因自杀、自残致使的事故不能认定为工伤。

8. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的事故

员工因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的事故，不能认定为工伤。

9. 因合同纠纷致使的事故

员工因合同纠纷致使的事故，如劳动争议、经济补偿等，不能认定为工伤。

工伤认定是一项严肃的工作，关系到职工的合法权益。熟悉哪些情况不能认定为工伤，有助于咱们正确判断和解决工伤事故，维护社会和谐稳定。在实际操作中咱们要严格遵循法律法规，保障工伤认定的准确性和公正性。同时广大职工要增强法律意识，理解本人的权益，遇到工伤事故时，要及时向有关部门申请认定，维护本身的合法权益。