工伤认定是劳动者权益保障的必不可少组成部分但在实际操作中往往存在部分特殊情况使得部分劳动者无法被认定为工伤。本文将详细介绍三种不能认定工伤的情况以及怎么样应对，同时解析11种不能认定工伤的情形和9种相关情况，以帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

一、三种情况不能认定工伤怎么办

工伤认定关乎劳动者的权益保障，但在以下三种情况下，劳动者可能无法被认定为工伤，这时又该怎样应对呢？

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，但无法证明伤害与工作有关。

应对策略：劳动者应尽量收集证据，如现场监控、同事证言等，证明伤害与工作有关。若证据不足，可以尝试与用人单位协商解决，请求用人单位给予一定程度的赔偿。

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人起因受到伤害的。

应对策略：劳动者应反思本身的表现，避免在工作时间和工作场所内实与工作无关的活动。若因个人起因引起伤害劳动者可寻求社会医疗保险或其他途径解决医疗费用难题。

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因犯罪表现致使自身受到伤害的。

应对策略：劳动者应遵守法律法规，避免犯罪表现。若因犯罪行为引起伤害，劳动者无法认定为工伤，也无法获得赔偿。

以下为11种不能认定工伤的情形及9种相关情况解析：

二、11种情形不能认定工伤

1. 工作时间、工作场所与工作无关的个人行为引起的伤害。

2. 因劳动者自身起因如疾病、身体原因等造成的伤害。

3. 劳动者在工作期间，因故意或重大过失引发本人受到伤害的。

4. 劳动者在工作期间，因与他人斗殴致使的伤害。

5. 劳动者在工作进展中，因犯罪行为引起的伤害。

6. 劳动者在工作进展中，因精神疾病引起的伤害。

7. 劳动者在工作进展中，因自杀或自残引起的伤害。

8. 劳动者在工作进展中，因地震、水等自然灾害引起的伤害。

9. 劳动者在工作期间因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害。

10. 劳动者在工作期间，因醉酒或吸造成的伤害。

11. 劳动者在工作进展中，因违反操作规程引起的伤害。

三、什么情况不能认定为工伤

以下9种情况不能认定为工伤：

1. 工作时间、工作场所与工作无关的个人行为造成的伤害。

2. 因劳动者自身原因，如疾病、身体原因等引起的伤害。

3. 劳动者在工作期间因故意或重大过失引发自身受到伤害的。

4. 劳动者在工作进展中，因与他人斗殴造成的伤害。

5. 劳动者在工作期间，因犯罪行为引发的伤害。

6. 劳动者在工作期间，因精神疾病造成的伤害。

7. 劳动者在工作进展中，因自杀或是说自残引发的伤害。

8. 劳动者在工作期间，因地震、水等自然灾害致使的伤害。

9. 劳动者在工作期间，因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害。

四、不可以认定工伤的情况（2018）

按照2018年发布的《工伤认定办法》以下情况不可认定工伤：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内因个人原因受到伤害的。

2. 劳动者在工作时间和工作场所内因犯罪行为引起自身受到伤害的。

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因自杀或自残造成的伤害。

4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因地震、水等自然灾害造成的伤害。

5. 劳动者在工作时间和工作场所内因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害。

6. 劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒或是说吸引起的伤害。

7. 劳动者在工作时间和工作场所内，因违反操作规程致使的伤害。

8. 劳动者在工作时间和工作场所内，因精神疾病引发的伤害。

9. 劳动者在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴引起的伤害。

劳动者在遇到工伤认定疑问时，应充分熟悉相关法律法规，积极收集证据与用人单位协商解决。若无法认定为工伤，劳动者可以寻求社会医疗保险或其他途径解决医疗费用疑惑，以维护自身合法权益。