工伤认定全解析：详解七大情形下不构成工伤的条件与标准

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节关系到劳动者在遭受职业伤害时能否得到及时、合理的赔偿。在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》和相关法律法规有七种情形不能认定为工伤。本文将结合实际案例，对这七种情形实行详细解析。

二、七种情形下不构成工伤的条件与标准

1. 故意犯罪

故意犯罪是指劳动者在犯罪期间，因自身表现引发的伤害。在此类情况下，劳动者无法认定为工伤。例如，劳动者在盗窃期间被抓获遭受殴打致使伤害此类情况就不能认定为工伤。

条件与标准：

（1）劳动者有明确的犯罪动机和目的；

（2）犯罪表现已经构成犯罪；

（3）伤害发生在犯罪进展中。

2. 醉酒或是说吸

劳动者在醉酒或是说吸状态下发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸造成劳动者无法正常履行职责，自身安全意识减少，从而增加了受伤的风险。

条件与标准：

（1）劳动者在事故发生时处于醉酒或吸状态；

（2）有相关证据证明劳动者醉酒或吸；

（3）伤害与醉酒或吸有直接因果关系。

3. 自残或是说自杀

劳动者在自残或是说自杀期间致使的伤害不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是劳动者主动表现与工作无关。

条件与标准：

（1）劳动者有明确的自残或自杀动机；

（2）伤害发生在自残或自杀进展中；

（3）有相关证据证明劳动者自残或自杀。

4. 战争或是说军事冲突

在战争或军事冲突期间，劳动者因实行工作任务遭受的伤害，不能认定为工伤。这是因为战争或军事冲突属于行为，与劳动者个人工作无关。

条件与标准：

（1）伤害发生在战争或军事冲突期间；

（2）劳动者在实工作任务期间遭受伤害；

（3）有相关证据证明战争或军事冲突与伤害有直接因果关系。

5. 依法服兵役

劳动者在依法服兵役期间遭受的伤害，不能认定为工伤。这是因为服兵役是公民的法定义务，与劳动者个人工作无关。

条件与标准：

（1）劳动者在服兵役期间遭受伤害；

（2）伤害与服兵役有直接因果关系；

（3）有相关证据证明劳动者在服兵役。

6. 因工外出期间，由于劳动者自身起因受到伤害

劳动者因工外出期间，由于自身起因造成的伤害，不能认定为工伤。例如，劳动者在外出期间，因个人起因与他人发生纠纷，遭受伤害。

条件与标准：

（1）劳动者因工外出；

（2）伤害发生在外出期间；

（3）伤害与劳动者自身原因有直接因果关系。

7. 法律、行政法规规定的其他情形

除上述六种情形外，法律、行政法规规定的其他情形也不能认定为工伤。例如，《工伤保险条例》规定，劳动者因违反劳动律受到处罚不能认定为工伤。

条件与标准：

（1）伤害合法律、行政法规规定的其他情形；

（2）有相关证据证明伤害与法律规定有直接因果关系。

三、总结

工伤认定是对劳动者权益保障的必不可少环节。在认定工伤时，要严格把握七种不构成工伤的情形，确信工伤认定工作的公正、公平。劳动者在工作中遭受伤害，应积极向有关部门申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位要加强对职工的安全培训加强职工的安全意识，预防工伤事故的发生。