工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，它涉及到职工在遭受意外伤害时能否获得相应的赔偿和救助。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定标准，以及哪些情形不属于工伤范畴，帮助广大职工熟悉本身的权益。

在我国，工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。那么在现实生活中，究竟哪些情形不属于工伤范畴呢？以下咱们将从几个方面实行阐述。

一、哪些情况不能认定工伤事故

（正文内容不少于300字）

工伤事故是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害。以下几种情况不能认定为工伤事故：

1. 职工在工作时间外如上下班途中、节假日、请假期间发生的意外伤害；

2. 职工在工作进展中，因个人原因造成的伤害，如自杀、自残等；

3. 职工因犯罪表现引起的伤害；

4. 职工在非工作场所，如家中、娱乐场所等发生的意外伤害；

5. 职工因疾病、职业病等非工作原因引起的伤害。

这些情况均不合工伤事故的定义，不能认定为工伤。

二、哪些情况不能认定工伤赔偿

（正文内容不少于300字）

工伤赔偿是指职工因工伤事故受到伤害，依法获得的经济补偿。以下几种情况不能认定为工伤赔偿：

1. 职工在工作期间，因故意造成的伤害，如故意与他人发生冲突；

2. 职工在工作期间因严重违反操作规程引发的伤害；

3. 职工在试用期内，因不合录用条件解除劳动合同的；

4. 职工在合同期满后，因个人原因未能续签劳动合同的；

5. 职工因调离、辞职等原因离开原工作单位的。

这些情况均不合工伤赔偿的条件，不能认定为工伤赔偿。

三、哪些情况不能认定工伤

（正文内容不少于300字）

工伤是指职工在工作期间因工作原因受到的伤害。以下几种情况不能认定为工伤：

1. 职工在工作时间外，如上下班途中、节假日、请假期间发生的意外伤害；

2. 职工在工作进展中因个人原因造成的伤害，如自杀、自残等；

3. 职工因犯罪行为引发的伤害；

4. 职工在非工作场所，如家中、娱乐场所等发生的意外伤害；

5. 职工因疾病、职业病等非工作原因引发的伤害。

这些情况均不合工伤的定义不能认定为工伤。

四、哪几种情况不能认定为工伤

（正文内容不少于300字）

在实际操作中，以下几种情况也不能认定为工伤：

1. 职工在工作期间，因个人原因引发的慢性病、职业病等；

2. 职工在工作进展中，因正常生理原因致使的伤害，如生理期、怀孕、哺乳期等；

3. 职工在工作进展中因个人生活惯致使的伤害如熬夜、饮食不当等；

4. 职工在工作进展中，因个人情感难题造成的伤害，如家庭纠纷、恋爱纠纷等；

5. 职工在工作期间，因他人故意伤害致使的伤害，如他人报复、故意伤害等。

这些情况均不合工伤的认定条件，不能认定为工伤。

工伤认定标准是为了保障职工合法权益，但并非所有伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定标准，有助于职工在遇到意外伤害时正确判断自身是不是属于工伤范畴，从而维护自身的合法权益。同时企业也应严格遵守法律法规切实保障职工的安全生产权益。