一、引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。我国《工伤保险条例》对工伤的认定有着明确的规定但仍有部分情形和事故不能被认定为工伤。本文将详细介绍三种不能认定工伤的情形、三种不能认定工伤事故以及认定工伤的4个条件。

二、三种不能认定工伤的情形

1. 故意犯罪

依据《工伤保险条例》第十六条规定职工因故意犯罪引发事故伤害的不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工主观上的违法表现与其工作职责无关不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

2. 醉酒或是说吸

《工伤保险条例》第十六条规定职工因醉酒或吸引发事故伤害的不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人起因造成的事故，与其工作职责无关，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

3. 自伤或自杀

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自伤或自杀造成事故伤害的，不能认定为工伤。这是因为自伤或自杀是职工个人起因引发的事故，与其工作职责无关，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

三、三种不能认定工伤事故

1. 上下班途中非交通事故

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非交通事故伤害的，不能认定为工伤。这是因为非交通事故伤害与工作职责无关，不属于工伤的范畴。

2. 工作时间外发生的伤害

《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间外发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为工作时间外的伤害与工作职责无关，不属于工伤的范畴。

3. 退休、退职、离休后发生的伤害

《工伤保险条例》第十四条规定，职工退休、退职、离休后发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为退休、退职、离休后的职工已不再履行工作职责，其伤害与工作无关。

四、认定工伤的4个条件

1. 工作时间

工伤发生在工作时间，即职工在履行工作职责的时间内。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及依据工作需要临时安排的工作时间。

2. 工作地点

工伤发生在工作地点，即职工在履行工作职责的地点。这里的工作地点涵公司、工厂、工地等固定工作地点，以及因工作需要临时变更的工作地点。

3. 工作原因

工伤是由于工作原因引起的，即职工在履行工作职责期间，因工作原因受到的伤害。这里的工作原因涵工作进展中的意外伤害、工作环境致使的职业病等。

4. 工伤认定程序

职工发生事故伤害后，理应及时向所在单位报告，并依照单位规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位理应在收到工伤认定申请后的规定时间内向社会保险行政部门提交相关材料，由社会保险行政部门对工伤认定申请实审查。

五、结语

理解不能认定工伤的情形和事故，以及工伤认定的条件，对维护职工合法权益具有必不可少意义。在工作中，职工理应遵守法律法规，关注安全，预防事故发生。同时企业理应切实履行安全生产责任，为职工提供良好的工作环境，保障职工的生命安全和身体健。在发生工伤事故时，各方理应积极配合，依照工伤认定程序实行认定，确信工伤职工得到及时、合理的赔偿。

【纠错】

【责任编辑:鹿白风】