# 哪些情况不可以认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总

在我国工伤事故的认定对保障职工权益、维护具有关键意义。并非所有发生在工作期间的意外伤害都可以被认定为工伤。以下咱们将依照2018年的相关规定为您详细介绍九种不能认定为工伤的情形。

## 一、故意犯罪

故意犯罪是指在明知本人的表现会发生危害社会的结果并且期望或放任这类结果发生的表现。按照我国《工伤保险条例》第十四条规定职工因故意犯罪造成伤亡的不认定为工伤。

## 二、醉酒或吸

醉酒或是说吸引发的事故伤害由于其属于个人主观起因造成的与工作无关由此不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》第十五条规定职工因醉酒或吸引发伤亡的不认定为工伤。

## 三、自残或自杀

自残或自杀是职工个人主观意愿的行为，与工作无关，由此不能认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十五条规定，职工因自残或是说自杀引发伤亡的，不认定为工伤。

## 四、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害

虽然是在工作时间和工作场所内发生的伤害，但倘使不是因工作原因引发的，也不能认定为工伤。例如，职工在工作期间与他人发生争执，被他人致伤，这类情况就不能认定为工伤。

## 五、在工作时间和工作场所内，不是因履行工作职责受到的伤害

倘若职工在工作时间和工作场所内受到的伤害，并非因履行工作职责引发的，也不能认定为工伤。例如，职工在工作时间内在公司食堂吃饭时，因食物中引起伤害，此类情况就不能认定为工伤。

## 六、在工作时间和工作场所内，因与他人发生争执而受到的伤害

假如职工在工作时间和工作场所内与他人发生争执，致使伤害，此类情况下，伤害并非因工作原因致使的，不能认定为工伤。

## 七、在工作时间和工作场所内，因个人原因致使的事故伤害

倘使职工在工作时间和工作场所内因个人原因造成的事故伤害，不能认定为工伤。例如，职工在工作时间内在公司内部停车场驾驶车辆时发生交通事故，这类情况就不能认定为工伤。

## 八、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，不认定为工伤。

## 九、在工作时间和工作场所内，因突发疾病引起的事故伤害

假如职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病造成的事故伤害，不能认定为工伤。例如，职工在工作时间内心脏病发作造成伤害，这类情况就不能认定为工伤。

工伤事故的认定需要综合考虑多种因素。熟悉哪些情况不能认定为工伤，有助于职工和企业更好地维护自身权益，减少不必要的纠纷。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将依据具体情况实判断，保障工伤认定的公正、公平。在遇到相关疑惑时，职工和企业可及时咨询专业人士，以保障自身权益得到有效保障。

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【责任编辑:檀安】