工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，但在实际操作中，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍三种不可认定工伤的情形，以及具体包含的11种不能认定工伤的情况，帮助读者更好地理解和把握工伤认定的标准。

在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有要紧意义。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。依照相关法律法规有三种情况是不可认定工伤的。本文将对这三种情况实分析，并详细阐述其中的11种不能认定工伤的具体情形，以帮助广大职工和企业更好地理解工伤认定的相关规定。

一、三种情况不可认定工伤的情形

1. 非工作起因引发的伤害

此类情况指的是职工在非工作时间内，因非工作原因引发的伤害。如：职工在下班后参加私人活动时发生的意外伤害或在非工作时间发生的疾病等。

2. 操作引发的伤害

操作是指职工在违反安全生产规定、操作规程或不听劝阻，故意实危险操作引发的事故伤害。

3. 自愿放弃工伤保险待遇的情况

职工自愿放弃工伤保险待遇或是说在签订劳动合同时未需求购买工伤保险，引发无法享受工伤保险待遇。

二、11种不能认定工伤的情况详解

1. 非工作原因引起的伤害

（1）职工在下班后参加私人活动时发生的意外伤害。

（2）职工在非工作时间发生的疾病。

（3）职工在休息日、节假日发生的意外伤害。

2. 操作引起的伤害

（1）职工未依照操作规程实行操作致使的伤害。

（2）职工在操作期间故意实危险操作引发的伤害。

（3）职工在违反安全生产规定的情况下引发的伤害。

3. 自愿放弃工伤保险待遇的情况

（1）职工在签订劳动合同时未须要购买工伤保险。

（2）职工自愿放弃工伤保险待遇。

（3）职工未在规定时间内提出工伤认定申请。

以下是对每个小标题的详细解答：

1. 非工作原因引发的伤害

职工在下班后参加私人活动时发生的意外伤害，如：下班后参加朋友聚会时发生的交通事故。这类情况不属于工伤，因为伤害发生在非工作时间，且与工作无关。

职工在非工作时间发生的疾病，如：职工在周末突发心脏病。此类情况也不属于工伤，因为疾病发生在非工作时间，且与工作无关。

职工在休息日、节假日发生的意外伤害，如：国庆节期间，职工在旅游时发生意外。此类情况同样不属于工伤，因为伤害发生在休息日或节假日，且与工作无关。

2. 操作引发的伤害

职工未遵循操作规程实行操作造成的伤害，如：职工在操作机器时未依据操作规程操作，造成手指被机器伤。这类情况不能认定为工伤，因为伤害是由于职工未遵守操作规程引起的。

职工在操作期间故意实危险操作造成的伤害，如：职工在操作高空作业设备时故意不系安全带，致使坠落受伤。此类情况也不能认定为工伤，因为伤害是由于职工故意实行危险操作造成的。

职工在违反安全生产规定的情况下致使的伤害，如：职工在未经允的情况下进入危险区域，引起中。这类情况同样不能认定为工伤，因为伤害是由于职工违反安全生产规定引发的。

3. 自愿放弃工伤保险待遇的情况

职工在签订劳动合同时未须要购买工伤保险，如：职工在与企业签订劳动合同时未须要企业为其购买工伤保险。在这类情况下，职工无法享受工伤保险待遇，为此不能认定为工伤。

职工自愿放弃工伤保险待遇，如：职工在发生事故后自愿放弃工伤保险待遇。在此类情况下，职工也无法享受工伤保险待遇，不能认定为工伤。

职工未在规定时间内提出工伤认定申请如：职工在发生事故后，未在规定时间内向企业或社会保险机构提出工伤认定申请。在此类情况下，职工无法享受工伤保险待遇，不能认定为工伤。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。通过本文的介绍，咱们理解到三种不可认定工伤的情形以及11种不能认定工伤的具体情况。这些情况包含非工作原因引起的伤害、操作引发的伤害以及自愿放弃工伤保险待遇的情况。熟悉这些情况有助于职工和企业更好地把握工伤认定的标准维护双方的合法权益。