工伤事故认定全解析：详解五种情形不属于工伤认定范畴

一、前言

工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将结合三种不可认定工伤事故的情形、三种不可认定工伤事故罪以及三种不可认定工伤事故的赔偿疑惑，详解五种情形不属于工伤认定范畴。

二、三种不可认定工伤事故的情形

1. 因犯罪表现造成的伤害

按照我国《工伤保险条例》第十六条规定，因犯罪表现造成的伤害，不认定为工伤。这是因为犯罪行为是职工自身起因造成的，与社会保险制度无关。

2. 自伤、自杀

自伤、自杀是职工故意行为，与工作无关。 《工伤保险条例》规定自伤、自杀不认定为工伤。

3. 因违反劳动律、操作造成的伤害

职工在违反劳动律、操作期间发生的伤害，不属于工伤认定范畴。这是因为职工自身有过错，应该承担相应的责任。

三、三种不可认定工伤事故罪

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在主观为故意的情况下实犯罪行为造成的伤害。故意犯罪不属于工伤认定范畴，且可能构成犯罪。

2. 重大过失犯罪

重大过失犯罪是指职工因重大过失引发他人受到伤害。在这类情况下，职工不仅要承担刑事责任，还不能认定为工伤。

3. 犯罪未遂

犯罪未遂是指职工已经着手实犯罪，但由于意志以外的起因未能得逞。在此类情况下，职工的行为仍然属于犯罪，不能认定为工伤。

四、三种不可认定工伤事故的赔偿

1. 因犯罪行为引起的伤害赔偿

因犯罪行为引起的伤害职工不能享受工伤保险待遇。赔偿事宜由犯罪行为人承担。

2. 自伤、自杀赔偿

自伤、自杀的赔偿事宜由职工本人或其家属承担。社会保险机构不承担赔偿责任。

3. 因违反劳动律、操作造成的伤害赔偿

因违反劳动律、操作引发的伤害赔偿事宜由职工本人承担。但用人单位应该对职工实行安全生产教育预防类似事故的发生。

五、五种情形不属于工伤认定范畴

1. 非工作原因引发的伤害

职工在工作时间以外因非工作原因受到的伤害不属于工伤认定范畴。

2. 工作途中发生的意外伤害

职工在上下班途中，因非本人原因受到的伤害，不属于工伤认定范畴。

3. 因疾病、职业病造成的伤害

职工因疾病、职业病造成的伤害，不属于工伤认定范畴。但职业病可遵循《职业病防治法》的规定，享受相应的待遇。

4. 因第三人侵权致使的伤害

职工因第三人侵权致使的伤害，不属于工伤认定范畴。但用人单位理应协助职工向侵权人追责。

5. 因战争、军事行动致使的伤害

职工因战争、军事行动造成的伤害，不属于工伤认定范畴。

六、结语

工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节。理解五种情形不属于工伤认定范畴，有助于职工和用人单位正确解决工伤事故，维护双方合法权益。在实际操作中，职工理应遵守劳动律，留意安全生产，预防工伤事故的发生。同时用人单位也理应加强安全生产管理，为职工创造良好的工作环境。