工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中，工伤认定的情形复杂多样判定标准也不尽相同。本文将全面解读工伤认定的七种情形及其详细判定标准，帮助广大劳动者和用人单位更好地理解和把握工伤认定的相关规定从而维护自身合法权益。

一、工伤认定的七种情形及详细判定标准解析

工伤认定主要涵以下七种情形：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下咱们将分别对这七种情形实行详细判定标准解析。

二、三种情况下认定工伤的标准是什么

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害

工伤认定的首要条件是在工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害。这里的“工作原因”涵工作任务、工作场所、工作设备等与工作直接相关的原因。还需满足以下条件：

- 工作时间：涵正常工作时间、加班时间、休息时间等；

- 工作场所：涵公司、车间、工地等与工作直接相关的地方；

- 事故伤害：涵身体受伤、残疾、死亡等。

2. 从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

这类情况下的工伤认定，需要满足以下条件：

- 预备性工作：如劳动者在工作开始前实的工作准备、设备调试等；

- 收尾性工作：如劳动者在工作结后实的工作收尾、设备清理等；

- 事故伤害：与之一种情况相同。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

这类情况下的工伤认定需要满足以下条件：

- 工作时间和工作场所：与之一种情况相同；

- 履行工作职责：劳动者在履行工作职责期间，遭受、意外伤害等；

- 事故伤害：与之一种情况相同。

三、三种情况下认定工伤的标准是

1. 患职业病

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有害物质、有害因素等，引起的疾病。认定工伤的标准如下：

- 确诊为职业病：劳动者需经医疗机构诊断为职业病；

- 工作原因：劳动者患病与工作环境、工作条件等因素有直接关系；

- 工作时间：劳动者在职业活动中，因工作原因接触有害物质、有害因素等。

2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的

此类情况下的工伤认定，需要满足以下条件：

- 工作原因：劳动者外出期间因工作原因受到伤害或发生事故；

- 下落不明：劳动者在外出期间，因事故等原因下落不明；

- 工作时间：劳动者在规定的工作时间内外出。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

这类情况下的工伤认定，需要满足以下条件：

- 上下班途中：劳动者在上下班的途中，包含步行、乘坐交通工具等；

- 非本人主要责任：劳动者在事故中，木有主要责任；

- 交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故：劳动者在事故中受到伤害。

四、三种情况下认定工伤的标准有哪些

1. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

按照我国相关法律法规，以下情况也应认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，劳动者突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

- 在工作时间和工作场所内劳动者受到急性伤害经医疗机构抢救无效死亡的；

- 在工作时间和工作场所内劳动者受到等意外伤害，致残或是说死亡的。

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。通过对工伤认定的七种情形及其判定标准的详细解读，有助于劳动者和用人单位更好地理解和把握相关规定，维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格依照法律法规行，确信工伤认定的公平、公正、公开。