工伤事故认定是保障职工权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将全面解析工伤事故认定中常见的九种不予认可情况及其法律依据帮助广大劳动者和用人单位正确理解工伤认定的相关规定维护自身合法权益。

一、工伤事故认定中常见的九种不予认可情况及法律依据

工伤事故认定中以下九种情况一般不予认可：

1. 故意造成自身伤害；

2. 操作引起事故；

3. 自愿从事高风险活动；

4. 非工作起因受到的伤害；

5. 工作期间突发疾病；

6. 因犯罪表现致使的伤害；

7. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害；

8. 因交通事故造成的伤害；

9. 因其他起因不能认定为工伤的。

以下为这些情况的法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十四条；

2. 《更高人民法院关于审理工伤认定案件若干难题的规定》；

3. 《劳动法》；

4. 《劳动合同法》；

5. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释》；

6. 《刑法》；

7. 《侵权责任法》；

8. 《道路交通安全法》；

9. 《更高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》。

二、三种人员不能认定工伤事故的情形

（一）故意造成自身伤害

故意造成自身伤害的情形涵：自伤、自杀等。这类情况不能认定为工伤因为工伤的定义是指在工作期间因工作起因受到的伤害。故意造成自身伤害的表现与工作原因无关，不合工伤认定的基本条件。

（二）操作致使事故

操作造成事故是指职工在违反操作规程、安全规定等情况下发生的事故。在此类情况下，职工本身存在过错，不能将责任归咎于用人单位。 操作引起的事故不能认定为工伤。

（三）自愿从事高风险活动

自愿从事高风险活动是指职工在明知存在危险的情况下，自愿从事该项活动。在这类情况下，职工对自身安全负有责任，不能认定为工伤。例如，职工在非工作时间自愿参加极限运动引起受伤，不能认定为工伤。

（四）不能认定工伤的情形

1. 非工作原因受到的伤害：如职工在上下班途中受到的非交通事故伤害，不能认定为工伤。

2. 工作期间突发疾病：如职工在工作期间突发心脏病、高血压等疾病，不能认定为工伤。

3. 因犯罪表现造成的伤害：如职工在犯罪期间受到的伤害，不能认定为工伤。

工伤事故认定中，要严格把握工伤的定义和认定条件，确信职工的合法权益得到保障。同时用人单位也要加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生。在解决工伤事故认定难题时，各方要遵循法律法规，共同维护社会和谐稳定。