三种人可认定工伤事故吗：条件、起因及赔偿标准

导语：工伤事故是指在工作期间由于工作起因引发的身体伤害、疾病或死亡。依照我国相关法律法规部分特定人群可认定为工伤事故。本文将详细介绍三种可以认定工伤事故的人群，以及认定起因和赔偿标准。

一、三种可认定工伤事故的人群

1. 在职员工

在职员工是指在法定劳动年龄内，与用人单位建立劳动关系的劳动者。在职员工在以下情况下能够认定工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 灵活就业人员

灵活就业人员是指未与用人单位建立劳动关系的劳动者如兼职人员、实生、外包人员等。灵活就业人员在以下情况下能够认定工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

3. 农民工

农民工是指在城镇从事非农产业的农村劳动者。农民工在以下情况下可认定工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

二、认定工伤事故的原因

1. 工作原因：工伤事故的发生与工作有直接关系，涵工作期间的伤害、工作环境致使的疾病等。

2. 工作时间：工伤事故发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间、值班时间等。

3. 工作场所：工伤事故发生在工作场所，包含公司内部、公司外部的工作场所。

4. 工作职责：工伤事故发生在履行工作职责期间如受到伤害、交通事故等。

三、工伤事故赔偿标准

1. 医疗费：工伤事故发生后，伤者所需的治疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 误工费：工伤事故致使伤者无法正常工作，依照伤者工资的百分比计算误工费。

3. 伤残赔偿金：按照伤者的伤残等级，遵循伤残赔偿金标准计算赔偿金额。

4. 残疾辅助器具费：伤者因工伤造成残疾需要利用辅助器具的费用。

5. 护理费：伤者因工伤需要护理的费用。

6. 葬丧费：工伤事故引起死亡的，家属可获得的葬丧费用。

7. 丧葬补助金：工伤事故引发死亡的，家属可获得的丧葬补助金。

8. 一次性工亡补助金：工伤事故造成死亡的，家属可获得的工亡补助金。

工伤事故认定与赔偿是保障劳动者权益的必不可少环节。理解工伤事故认定的条件和原因，以及赔偿标准，有助于劳动者在遭遇工伤事故时维护本身的合法权益。在实际操作中劳动者应该及时向用人单位或社会保险机构提出工伤认定申请，以便获得相应的赔偿。同时用人单位理应加强对劳动者的安全培训，预防工伤事故的发生。